Antworten Sie, auch wenn die Antwort Nein ist
Einen Recruiter zu ignorieren kostet Sie heute nichts. Später kann es Sie etwas kosten, wenn dieser Recruiter eine Stelle besetzt, die Sie wollen, und sich an Sie als die Person erinnert, die nie geantwortet hat. Eine Absage in zwei Zeilen dauert eine Minute und hält die Tür offen.
Eine gute Absage bedankt sich, nennt den Grund in wenigen Worten und sagt, was Ihre Antwort ändern würde. Lassen Sie den letzten Teil nur weg, wenn Sie keinen weiteren Kontakt wollen.
Was hineingehört und was nicht
Ein Recruiter liest viele Antworten. Ihre sollte in zehn Sekunden gelesen sein und keine Rückfrage offenlassen.
- ✓Antworten Sie innerhalb von zwei oder drei Werktagen. Ein schnelles Nein hilft einem Recruiter mehr als ein spätes Vielleicht.
- ✓Nennen Sie Ihren Grund in wenigen Worten. Ein Absatz voller Erklärungen wirkt wie eine Einladung zum Verhandeln.
- ✓Sagen Sie, was Ihre Antwort ändern würde: eine Ebene, ein Mindestgehalt, ein Ort, ein Starttermin. Danach kann der Recruiter bei der nächsten Stelle filtern.
- ✓Verzichten Sie auf Entschuldigungen und erfundene Gründe. Sagen Sie nur, dass Sie zufrieden sind, wenn es stimmt, denn der Recruiter wird sich beim nächsten Mal daran erinnern.
- ✓Bleiben Sie auf LinkedIn bei wenigen Sätzen. Eine E-Mail darf etwas länger sein und braucht einen Betreff.
7 Vorlagen für die Absage an einen Recruiter
Ersetzen Sie die Teile in eckigen Klammern. Jede Vorlage funktioniert so auf LinkedIn. Für E-Mails ergänzen Sie einen Betreff aus dem nächsten Abschnitt.
Zufrieden im aktuellen Job, später offen
Hallo [Name], vielen Dank für Ihre Nachricht zur Stelle als [Position] bei [Unternehmen]. Ich bin in meiner aktuellen Position zufrieden und möchte gerade nicht wechseln. Gern bleibe ich in Kontakt. Wenn nächstes Jahr eine Stelle auf [Ebene] im Bereich [Bereich] frei wird, würde ich gern davon hören. Viele Grüße [Ihr Name]
Falsche Stelle, richtiges Unternehmen
Hallo [Name], danke, dass Sie an mich gedacht haben. Die Stelle als [Position] ist auf [Schwerpunkt der Stelle] ausgerichtet, ich entwickle mich in Richtung [Ihre Richtung], daher passe ich bei dieser. Ich würde gern bei [Unternehmen] arbeiten und freue mich über eine Nachricht, wenn eine Stelle als [Zielposition] frei wird. Viele Grüße [Ihr Name]
Das Gehalt liegt unter Ihrem Bedarf
Hallo [Name], danke für die Details zur Stelle als [Position]. Die genannte Spanne liegt unter dem, was ich für einen Wechsel bräuchte, daher ziehe ich mich bei dieser Stelle zurück. Wenn sich das Budget ändert oder Sie Stellen näher an [Ihre Zahl] haben, spreche ich gern mit Ihnen. Viele Grüße [Ihr Name]
Ort oder Remote-Regelung passen nicht
Hallo [Name], danke für Ihre Nachricht. Ich ziehe gerade nur [Remote-Stellen / Stellen in Stadt] in Betracht, und diese Stelle ist [vor Ort in Stadt], daher passt sie für mich nicht. Wenn [Unternehmen] eine [Remote-]Variante dieser Stelle ausschreibt, würde ich gern davon hören. Viele Grüße [Ihr Name]
Rückzug nach einem Gespräch oder Interview
Hallo [Name], vielen Dank für Ihre Zeit [im Gespräch / in den Interviews] diese Woche, und bitte richten Sie auch [Hiring Manager] meinen Dank aus. Nach reiflicher Überlegung habe ich entschieden, mich aus dem Prozess für die Stelle als [Position] zurückzuziehen. [Grund in wenigen Worten: Ich habe ein anderes Angebot angenommen / der Zuschnitt passt nicht zu meiner Richtung.] Ich habe mich gefreut, das Team kennenzulernen, und würde mich über ein Wiedersehen freuen. Mit freundlichen Grüßen [Ihr Name]
Absagen und jemanden empfehlen
Hallo [Name], danke, dass Sie bei der Stelle als [Position] an mich gedacht haben. Für mich ist es gerade nicht der richtige Schritt. Eine ehemalige Kollegin, [Name der Person], hat [relevante Erfahrung] und sucht gerade. Soll ich den Kontakt herstellen? Viele Grüße [Ihr Name] (Fragen Sie die Person, bevor Sie ihren Namen weitergeben.)
Die kurze „kein Interesse“-Antwort
Hallo [Name], danke für Ihre Nachricht. Diese Stelle passt nicht zu mir, daher sage ich ab. Viel Erfolg bei der Suche.
Betreffzeilen für eine Absage per E-Mail
Antworten Sie nach Möglichkeit im selben Verlauf, damit der Recruiter seine eigene Nachricht unter Ihrer sieht. Wenn Sie eine neue E-Mail schreiben, nennen Sie die Stelle im Betreff.
- ✓[Position] bei [Unternehmen]: vielen Dank
- ✓[Position]: Rückzug aus dem Bewerbungsprozess
- ✓Danke für Ihre Nachricht zur Stelle als [Position]
Wenn der Recruiter nachhakt
Manche Recruiter antworten auf ein Nein mit einer höheren Zahl oder der Bitte um ein kurzes Telefonat. Wenn das neue Angebot Ihre Antwort ändert, sagen Sie es. Wenn nicht, wiederholen Sie Ihren Grund einmal, in einem Satz, und belassen es dabei. Eine zweite Erklärung schulden Sie niemandem.
Mehrere Absagen auf einmal
Wenn sich die Nachrichten stapeln, nimmt der Antwort-Assistent von Applyvo bis zu zehn gleichzeitig. Stellen Sie jede auf Höfliche Absage, wählen Sie einen freundlichen, professionellen oder prägnanten Ton, und er entwirft Antworten auf Basis Ihres Lebenslaufs, mit Betreff für E-Mails. Kontakten zuweisen speichert die Nachricht und Ihre Antwort im Verlauf dieses Recruiters, damit Sie wissen, was Sie gesagt haben, wenn er wieder schreibt.
Nein sagen, ohne Brücken abzubrechen
Fügen Sie bis zu zehn Recruiter-Nachrichten ein, stellen Sie jede auf Höfliche Absage und erhalten Sie Antworten auf Basis Ihres Lebenslaufs. Kostenlos starten, keine Kreditkarte.
Häufige Fragen
Ist es unhöflich, einen Recruiter auf LinkedIn zu ignorieren?
Die meisten Recruiter nehmen es Ihnen nicht übel. Eine verpasste Chance ist es trotzdem. Eine Antwort in zwei Zeilen hält Sie für die nächste Stelle in ihrem Netzwerk, und Recruiter wechseln zwischen Agenturen und Unternehmen, sodass der Kontakt länger halten kann als die Stelle, um die es ging.
Sollte ich bei einer Absage einen Grund nennen?
Nennen Sie einen, in wenigen Worten. „Die Spanne liegt unter meinem Bedarf“ oder „Ich suche nur Remote-Stellen“ sagt dem Recruiter, was er Ihnen als Nächstes schicken sollte. Lassen Sie die lange Erklärung weg, sie wirkt wie ein Verhandlungsangebot.
Kann ich jetzt absagen und mich später wieder melden?
Ja, und eine höfliche Absage macht das leicht. Wenn Sie wieder schreiben, verweisen Sie auf die frühere Nachricht: „Sie hatten mich im [Monat] wegen der Stelle als [Position] kontaktiert. Ich bin jetzt offen für einen Wechsel.“ Notieren Sie das Datum Ihrer Absage, damit Sie darauf Bezug nehmen können.
Was ist anders, wenn ich ein Jobangebot absage?
Ein Angebot braucht mehr Sorgfalt. Danken Sie dem Hiring Manager mit Namen, sagen Sie innerhalb von ein, zwei Tagen nach Ihrer Entscheidung ab und sagen Sie, ob Sie eine andere Stelle angenommen haben. Die Rückzugsvorlage oben ist ein Ausgangspunkt. Rufen Sie zuerst an, wenn Sie ein gutes Verhältnis zum Recruiter haben.