Responde, aunque la respuesta sea no
Ignorar a un reclutador no te cuesta nada hoy. Puede costarte después, cuando ese reclutador cubra un puesto que quieres y te recuerde como la persona que nunca contestó. Un rechazo de dos líneas lleva un minuto y deja la puerta abierta.
Un buen rechazo agradece, da el motivo en pocas palabras y dice qué cambiaría tu respuesta. Omite esa última parte solo si no quieres más contacto.
Qué incluir y qué dejar fuera
Un reclutador lee muchas respuestas. La tuya debe leerse en diez segundos y no dejar ninguna pregunta pendiente.
- ✓Responde en dos o tres días hábiles. Un no rápido le sirve más a un reclutador que un quizás tardío.
- ✓Da tu motivo en pocas palabras. Un párrafo de explicaciones parece una invitación a negociar.
- ✓Di qué cambiaría tu respuesta: un nivel, un sueldo mínimo, una ubicación, una fecha de inicio. El reclutador puede filtrar con eso para el próximo puesto.
- ✓Evita las disculpas y los motivos inventados. Di que estás contento donde estás solo si es verdad, porque el reclutador lo recordará la próxima vez.
- ✓En LinkedIn, limita la respuesta a unas pocas frases. Un correo puede ser un poco más largo y necesita un asunto.
7 plantillas para rechazar a un reclutador
Cambia las partes entre corchetes. Cada una funciona tal cual en LinkedIn. Para correo, añade un asunto de la siguiente sección.
Contento en tu puesto, abierto más adelante
Hola, [Nombre]: Gracias por escribirme sobre el puesto de [Puesto] en [Empresa]. Estoy contento en mi puesto actual y no busco cambiar por ahora. Me encantaría seguir en contacto. Si el próximo año se abre un puesto de [nivel] en [área], me gustaría saberlo. Saludos, [Tu nombre]
Puesto equivocado, empresa correcta
Hola, [Nombre]: Gracias por pensar en mí. El puesto de [Puesto] se orienta a [en qué se enfoca el puesto], y yo voy hacia [tu dirección], así que paso en esta ocasión. Me gustaría trabajar en [Empresa], y agradecería un mensaje si se abre un puesto de [puesto objetivo]. Saludos, [Tu nombre]
El sueldo está por debajo de lo que necesitas
Hola, [Nombre]: Gracias por compartir los detalles de [Puesto]. El rango que mencionas está por debajo de lo que necesitaría para cambiar de trabajo, así que me retiro de esta. Si el presupuesto cambia, o tienes puestos más cerca de [tu cifra], con gusto hablamos. Saludos, [Tu nombre]
La ubicación o el trabajo remoto no encajan
Hola, [Nombre]: Gracias por escribirme. Ahora mismo solo considero [puestos remotos / puestos en Ciudad], y este es [presencial en Ciudad], así que no me encaja. Si [Empresa] abre una versión [remota] de este puesto, me encantaría saberlo. Saludos, [Tu nombre]
Retirarte después de una llamada o entrevista
Hola, [Nombre]: Gracias por tu tiempo en [la llamada / las entrevistas] de esta semana, y por favor transmite mi agradecimiento a [responsable de contratación]. Después de pensarlo, decidí retirarme del proceso para [Puesto]. [Motivo en pocas palabras: acepté otra oferta / el alcance no coincide con hacia dónde voy.] Disfruté conocer al equipo y me encantaría volver a coincidir. Saludos cordiales, [Tu nombre]
Rechazar y recomendar a alguien
Hola, [Nombre]: Gracias por pensar en mí para [Puesto]. No es el momento adecuado para mí. Una excolega, [Nombre de la persona], tiene [experiencia relevante] y está buscando. ¿Te ayudaría que te la presente? Saludos, [Tu nombre] (Pregunta a esa persona antes de ofrecer su nombre.)
La respuesta corta de «no me interesa»
Hola, [Nombre], gracias por escribirme. Este puesto no encaja conmigo, así que paso. Mucha suerte con la búsqueda.
Asuntos para rechazar por correo
Responde en el mismo hilo cuando puedas, para que el reclutador vea su propio mensaje debajo del tuyo. Si empiezas un correo nuevo, nombra el puesto en el asunto.
- ✓[Puesto] en [Empresa]: gracias
- ✓[Puesto]: me retiro del proceso
- ✓Gracias por escribirme sobre [Puesto]
Cuando el reclutador insiste
Algunos reclutadores responden a un no con una cifra más alta o con una petición de llamada rápida. Si la nueva versión cambia tu respuesta, dilo. Si no, repite tu motivo una vez, en una frase, y déjalo ahí. No debes una segunda explicación.
Rechazar varios a la vez
Cuando se acumulan los mensajes, el Asistente de respuestas de Applyvo acepta hasta diez a la vez. Marca cada uno como Declinar con amabilidad, elige un tono cálido, profesional o conciso, y redacta respuestas basadas en tu currículum, con asunto para los correos. Guardar en contactos registra el mensaje y tu respuesta en el historial de ese reclutador, para que sepas qué le dijiste cuando vuelva a escribir.
Di que no sin quemar puentes
Pega hasta diez mensajes de reclutadores, marca cada uno como Declinar con amabilidad y obtén respuestas basadas en tu currículum. Gratis para empezar, sin tarjeta de crédito.
Preguntas frecuentes
¿Es de mala educación ignorar a un reclutador en LinkedIn?
La mayoría de los reclutadores no te lo tendrá en cuenta. Aun así, es una oportunidad perdida. Una respuesta de dos líneas te mantiene en su red para el próximo puesto, y los reclutadores cambian de agencia y de empresa, así que el contacto puede durar más que el puesto del que te escribieron.
¿Debo dar un motivo al rechazar?
Da uno, en pocas palabras. «El rango está por debajo de lo que necesito» o «Solo busco puestos remotos» le dice al reclutador qué enviarte después. Evita la explicación larga, que parece una puerta abierta a negociar.
¿Puedo rechazar ahora y volver a escribir más adelante?
Sí, y un rechazo amable lo hace fácil. Cuando vuelvas a escribir, menciona el mensaje anterior: «Me escribiste en [mes] sobre [Puesto]. Ahora estoy abierto a un cambio». Anota la fecha en que rechazaste para poder mencionarla.
¿En qué se diferencia rechazar una oferta de trabajo?
Una oferta requiere más cuidado. Agradece al responsable de contratación por su nombre, rechaza uno o dos días después de decidir y di si aceptaste otro puesto. La plantilla para retirarte de arriba es un punto de partida. Llama primero si tienes buena relación con el reclutador.