Faites passer votre CV à travers n'importe quel ATS
Chaque logiciel de suivi des candidatures analyse et classe les CV différemment. Choisissez celui par lequel vous postulez : comment il lit votre CV, les erreurs qui vous font filtrer, et comment adapter votre mise en page.
Guides par plateforme ATS
- →Workday — Celui qui vous fait ressaisir tout votre CV dans un formulaire.
- →Greenhouse — Analyse propre, grilles d'évaluation humaines, courant dans la tech.
- →Lever — Léger et moderne — CV, LinkedIn, deux ou trois questions.
- →Taleo — Le vieux système strict d'Oracle, classé par mots-clés — formatez avec soin.
- →iCIMS — Beaucoup de formulaire ; l'analyseur pré-remplit des champs que vous devez corriger.
- →SmartRecruiters — Moderne, avec une IA qui vous note par rapport à l'offre d'emploi.
- →BambooHR — Système PME plus simple — relecture humaine plus tôt, la lisibilité compte.
Questions fréquentes
Comment savoir quel ATS une entreprise utilise ?
Regardez l'URL de la candidature. myworkdayjobs.com, c'est Workday ; greenhouse.io, c'est Greenhouse ; jobs.lever.co, c'est Lever ; taleo.net, c'est Taleo ; icims.com, c'est iCIMS ; smartrecruiters.com, c'est SmartRecruiters ; et bamboohr.com, c'est BambooHR. Le domaine trahit presque toujours la plateforme.
Le même CV fonctionne-t-il pour tous les ATS ?
En grande partie. Un CV propre, sur une seule colonne, avec des intitulés de section standards et les bons mots-clés est bien analysé partout. Les différences sont dans les détails — Taleo est plus strict sur la mise en page, Workday vous fait tout ressaisir à la main, SmartRecruiters vous note par rapport à l'offre. Les guides par plateforme couvrent ce qui change.
Passer l'ATS suffit-il pour décrocher un entretien ?
Non. L'ATS décide si un humain voit un jour votre CV ; c'est le recruteur qui tranche ensuite. Être bien analysé et bien classé vous met dans la pile que le recruteur lit vraiment — il vous faut quand même un CV qui parle au poste.