Haz que tu CV pase cualquier ATS
Cada sistema de seguimiento de candidatos analiza y clasifica los CV de forma distinta. Elige aquel por el que te postulas: cómo lee tu CV, los errores que hacen que te filtren y cómo darle formato.
Guías por plataforma ATS
- →Workday — El que te hace volver a escribir todo tu CV en un formulario.
- →Greenhouse — Análisis limpio, evaluaciones humanas, común en tecnología.
- →Lever — Ligero y moderno: CV, LinkedIn y un par de preguntas.
- →Taleo — El sistema antiguo y estricto de Oracle, ordenado por palabras clave: cuida el formato.
- →iCIMS — Mucho formulario; el analizador prerrellena campos que tienes que corregir.
- →SmartRecruiters — Moderno, con IA que te puntúa frente a la oferta de trabajo.
- →BambooHR — Sistema pyme más sencillo: revisión humana antes, la legibilidad cuenta.
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé qué ATS usa una empresa?
Mira la URL de la candidatura. myworkdayjobs.com es Workday; greenhouse.io es Greenhouse; jobs.lever.co es Lever; taleo.net es Taleo; icims.com es iCIMS; smartrecruiters.com es SmartRecruiters; y bamboohr.com es BambooHR. El dominio casi siempre lo delata.
¿El mismo CV sirve para todos los ATS?
En su mayor parte. Un CV limpio, de una sola columna, con encabezados estándar y las palabras clave adecuadas se analiza bien en todas partes. Las diferencias están en los detalles: Taleo es más estricto con el formato, Workday te hace volver a escribir todo a mano, SmartRecruiters te puntúa frente a la oferta. Las guías por plataforma cubren lo que cambia.
¿Basta con pasar el ATS para conseguir una entrevista?
No. El ATS decide si un humano llega a ver tu CV; el reclutador sigue tomando la decisión. Que te analicen y clasifiquen bien te mete en el montón que un reclutador lee de verdad — aun así necesitas un CV que hable del puesto.