KostenlosLeitfäden für ATS-Plattformen

Lassen Sie Ihren Lebenslauf durch den ATS

Jedes Bewerbermanagementsystem analysiert und bewertet Lebensläufe unterschiedlich. Wählen Sie das System, über das Sie sich bewerben: Wie es Ihren Lebenslauf liest, welche Fehler dazu führen, dass er aussortiert wird, und wie Sie ihn formatieren sollen.

Alle großen ATS-Systeme

Anleitungen von ATS-Plattformen

  • →Workday — Das, das Sie dazu zwingt, Ihren gesamten Lebenslauf in ein Formular einzutippen.
  • →Greenhouse — Saubere Parser, menschliche Bewertung, üblich in Technologieunternehmen.
  • →Lever — Leichtgewichtig und modern – Lebenslauf, LinkedIn, ein paar Fragen.
  • →Taleo — Das alte, strenge, schlüsselwortbasierte System von Oracle – formatieren Sie sorgfältig.
  • →iCIMS — Formlastig; der Parser füllt Felder aus, die Sie korrigieren müssen.
  • →SmartRecruiters — Modern, mit KI, die Sie anhand der Stellenbeschreibung bewertet.
  • →BambooHR — Einfacheres SMB-System – frühere menschliche Prüfung, Lesbarkeit ist wichtig.

Sehen Sie, wie diese ATS Ihren Lebenslauf bewertet

Fügen Sie Ihren Lebenslauf und die Stellenbeschreibung ein. Erhalten Sie eine Bewertung durch die ATS, die fehlenden Schlüsselwörter und die zu behebenden Formatierungsfehler – in Sekundenschnelle, kostenlos.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen

Wie kann ich herausfinden, welches ATS ein Unternehmen verwendet?

Sehen Sie sich die URL der Bewerbung an. myworkdayjobs.com ist Workday, greenhouse.io ist Greenhouse, jobs.lever.co ist Lever, taleo.net ist Taleo, icims.com ist iCIMS, smartrecruiters.com ist SmartRecruiters, und bamboohr.com ist BambooHR. Die Domain verrät es fast immer.

Funktioniert derselbe Lebenslauf für jedes ATS?

Meistens. Ein sauberer, einspaltiger Lebenslauf mit Standardüberschriften und den richtigen Keywords wird überall gut verarbeitet. Die Unterschiede liegen an den Details – Taleo ist strenger bei der Formatierung, Workday verlangt, dass Sie alles manuell neu eingeben, SmartRecruiters bewertet Sie anhand der Stellenbeschreibung. Die Anleitungen für jede Plattform erklären, welche Änderungen es gibt.

Ist es ausreichend, das ATS zu überlisten, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen?

Nein. Das ATS entscheidet, ob ein Mensch jemals Ihren Lebenslauf sieht; ein Recruiter trifft immer noch die Entscheidung. Eine gute Auswertung und Platzierung in der Liste, die ein Recruiter tatsächlich liest, ermöglicht es Ihnen, sich für die Stelle zu bewerben.