Importez votre CV, collez une offre et obtenez un rapport type ATS avec correspondance des mots-clés, compétences manquantes et liste de corrections priorisée.
De nombreuses équipes utilisent un logiciel ATS pour trier les candidatures avant la lecture par un recruteur. Applyvo lit l'offre et la compare à votre CV pour montrer un score de correspondance, les mots-clés manquants et des corrections prioritaires.
Un Applicant Tracking System, ou ATS, est un logiciel qui aide les équipes de recrutement à collecter, organiser, rechercher et examiner les candidatures. De nombreuses équipes utilisent un ATS pour collecter, trier et rechercher les candidatures avant l'examen par un recruteur. Cela ne signifie pas qu'un CV est accepté ou rejeté par un robot universel. Cela signifie que votre CV doit souvent être lisible, clairement structuré et aligné sur le vocabulaire de l'offre. Applyvo fournit un rapport type ATS en comparant le CV et l'offre que vous fournissez, puis affiche la couverture des mots-clés, des compétences, des notes de format et des suggestions de modification. Utilisez-le comme checklist, pas comme prévision d'embauche.
Créez un compte gratuit pour enregistrer votre rapport et continuer à travailler. Importez votre CV, collez l'offre et recevez un rapport type ATS détaillé.
Déposez un PDF ou collez votre texte. Applyvo extrait le contenu et le structure pour l'analyse — sans reformatage.
Copiez l'offre complète depuis LinkedIn, Greenhouse, Indeed ou ailleurs. Plus elle est complète, plus le score est précis.
Obtenez un score sur 100, un rapport de mots-clés et une liste d'améliorations organisée pour traiter d'abord les écarts les plus clairs.
Nous ne montrons pas seulement un score — nous affichons les termes spécifiques de l'offre et indiquons si votre CV les contient.
Créez un compte gratuit, importez votre CV et voyez quoi corriger avant votre prochaine candidature.
Utilisez ensuite le générateur de lettres ou enregistrez le poste dans le tracker de candidatures.
Il n'existe pas de score universel valable pour tous les employeurs. Le score 0-100 d'Applyvo sert de guide pour le CV et l'offre fournis, afin de prioriser les termes manquants et les modifications suggérées.
Applyvo compare votre CV à l'offre selon la correspondance des mots-clés, la couverture des compétences, la pertinence de l'expérience et les signaux de format. Le résultat est un rapport type ATS, pas une promesse sur le système d'un employeur.
De nombreuses entreprises utilisent des systèmes ATS, mais elles n'ont pas toutes le même logiciel ni le même processus. Un CV lisible et adapté au rôle reste utile, car recruteurs et responsables recherchent aussi des termes pertinents.
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Commencez par les termes spécifiques au rôle qui apparaissent dans l'offre et correspondent honnêtement à votre expérience. Applyvo indique les termes présents, partiels et manquants pour vous aider à décider quoi ajouter.