Faça seu currículo passar por qualquer ATS
Cada sistema de rastreamento de candidatos analisa e classifica currículos de forma diferente. Escolha aquele pelo qual você está se candidatando: como ele lê seu currículo, os erros que fazem você ser filtrado e como formatar.
Guias por plataforma ATS
- →Workday — Aquele que faz você redigitar o currículo inteiro num formulário.
- →Greenhouse — Análise limpa, fichas de avaliação humanas, comum na área de tecnologia.
- →Lever — Leve e moderno — currículo, LinkedIn e algumas perguntas.
- →Taleo — O sistema antigo e rígido da Oracle, ordenado por palavras-chave — formate com cuidado.
- →iCIMS — Muito formulário; o analisador preenche campos que você tem que corrigir.
- →SmartRecruiters — Moderno, com IA que pontua você em relação à descrição da vaga.
- →BambooHR — Sistema mais simples para PMEs — revisão humana mais cedo, a legibilidade conta.
Perguntas frequentes
Como sei qual ATS uma empresa usa?
Olhe a URL da candidatura. myworkdayjobs.com é Workday; greenhouse.io é Greenhouse; jobs.lever.co é Lever; taleo.net é Taleo; icims.com é iCIMS; smartrecruiters.com é SmartRecruiters; e bamboohr.com é BambooHR. O domínio quase sempre entrega.
O mesmo currículo funciona para todos os ATS?
Na maior parte. Um currículo limpo, de coluna única, com títulos de seção padrão e as palavras-chave certas é bem analisado em todo lugar. As diferenças estão nos detalhes — o Taleo é mais rígido com formatação, o Workday faz você redigitar tudo à mão, o SmartRecruiters pontua você em relação à vaga. Os guias por plataforma cobrem o que muda.
Passar pelo ATS basta para conseguir uma entrevista?
Não. O ATS decide se um humano vai ver seu currículo; o recrutador ainda dá a palavra final. Ser bem analisado e classificado coloca você na pilha que um recrutador realmente lê — você ainda precisa de um currículo que converse com a vaga.