Die ersten 30 Tage, in der richtigen Reihenfolge
Nach einer Kündigung liegt es nahe, sich am ersten Tag überall zu bewerben. Das fühlt sich nach Fortschritt an, verbraucht aber Ihre besten Ziele mit einem veralteten Lebenslauf und einer Erklärung, die Sie noch nicht geübt haben. Die erste Woche gehört den Dingen mit Fristen, denn die warten nicht.
Dieser Plan läuft der Reihe nach. Woche 1 behandelt Fristen und Ihre Erklärung in einem Satz. Woche 2 behandelt Ihre Unterlagen und eine Zielliste. In Woche 3 und 4 entsteht eine Routine, die Sie bis zur Vertragsunterschrift durchhalten können.
Woche 1: Fristen vor Bewerbungen
Nehmen Sie ein Notizbuch oder ein einziges Dokument und arbeiten Sie diese Punkte ab, bevor Sie die erste Bewerbung verschicken.
- ✓Lesen Sie den Aufhebungsvertrag oder die Abfindungsvereinbarung, bevor Sie unterschreiben. Notieren Sie die Frist und alles zu Zeugnis, Wettbewerbsverbot und dem, was Sie über das Unternehmen sagen dürfen. Stellen Sie Fragen an die Personalabteilung schriftlich.
- ✓Notieren Sie jedes Datum, an dem etwas endet: letztes Gehalt, Abfindung, Versicherungsschutz, Zugang zu Ihren Arbeitskonten und jede Frist für Aktienoptionen.
- ✓Melden Sie sich rechtzeitig arbeitsuchend und beantragen Sie Arbeitslosengeld, wenn Sie Anspruch haben. Fristen und die Wirkung einer Abfindung unterscheiden sich je nach Land, prüfen Sie also die Regeln, die für Sie gelten, statt abzuwarten.
- ✓Sichern Sie Ihre eigenen Unterlagen, solange Sie können: Beurteilungen, erhaltenes Lob und die Zahlen hinter Ihren besten Ergebnissen. Nichts Vertrauliches, nur was Sie beschreibt.
- ✓Bitten Sie Ihre Führungskraft und zwei Kollegen, Referenzen zu sein, solange Ihre Arbeit frisch in Erinnerung ist. Fordern Sie außerdem Ihr Arbeitszeugnis an. Holen Sie sich private E-Mail-Adressen oder Telefonnummern.
- ✓Informieren Sie Ihr Netzwerk in der ersten Woche. Menschen helfen gern, solange die Nachricht frisch ist, und ehemalige Kollegen wechseln ständig das Unternehmen.
Woche 1: Ihre Erklärung in einem Satz
Jeder Recruiter wird fragen, warum Sie suchen. Die Antwort hat zwei Teile: was passiert ist, in einem sachlichen Satz, und was Sie als Nächstes wollen. Verwenden Sie überall dieselbe Version, kritisieren Sie das Unternehmen nicht und sagen Sie nur dann, dass der Stellenabbau nichts mit Ihrer Leistung zu tun hatte, wenn das stimmt.
Dieselbe Erklärung an drei Stellen
Gespräch mit einem Recruiter: „Meine Stelle war eine von [Anzahl], die gestrichen wurden, als [Unternehmen] [das Team X geschlossen / Y umstrukturiert] hat. Ich suche eine Stelle als [Zielrolle], in der ich weiter [Ihre stärkste Arbeit] machen kann.“ LinkedIn-Nachricht oder E-Mail: „Ich war vom Stellenabbau im [Monat] bei [Unternehmen] betroffen. Jetzt suche ich Stellen als [Zielrolle] im Bereich [Bereich] und freue mich über ein kurzes Gespräch.“ Vorstellungsgespräch, wenn nachgefragt wird: „Der Abbau betraf [das ganze Team / die Produktlinie], nicht meine Leistung. In meiner letzten Beurteilung stand [ein echter Satz], und [Name der Führungskraft] ist eine meiner Referenzen.“
Woche 2: Lebenslauf und LinkedIn einmal gründlich aktualisieren
Erledigen Sie das, bevor der Großteil Ihrer Bewerbungen rausgeht. Die ersten gehen an die Unternehmen, die Sie am meisten wollen, also verdienen sie Ihre beste Version.
- ✓Tragen Sie ein Enddatum für Ihre letzte Stelle ein. „Bis heute“ provoziert eine Frage, die Sie lieber selbst beantworten.
- ✓Bauen Sie die Zahlen aus Woche 1 in Ihre Punkte ein: Mengen, Geldbeträge, Zeit und Umfang.
- ✓Erstellen Sie einen Master-Lebenslauf mit allem. Passen Sie ihn für jede Stelle an, statt neu anzufangen.
- ✓Aktivieren Sie „Open to Work“ auf LinkedIn. Sie können es nur Recruitern oder allen zeigen. Das öffentliche Banner zeigt Ihrem Netzwerk, dass Sie suchen, und genau darum geht es nach einer Kündigung.
Woche 2: Eine Zielliste, bevor Sie sich bewerben
Listen Sie die Unternehmen auf, bei denen Sie arbeiten möchten, die Stellen, auf die Sie sich dort bewerben würden, und wen Sie dort kennen. Beginnen Sie mit ehemaligen Kollegen, die vor dem Stellenabbau gegangen sind. Sie kennen die einstellenden Führungskräfte, sie kennen Ihre Arbeit, und viele Unternehmen zahlen Empfehlungsprämien, also fällt die Bitte leichter, als es sich anfühlt. Eine Liste verhindert außerdem, dass die Suche zum morgendlichen Scrollen durch Jobbörsen wird.
Woche 3 und 4: Eine Wochenroutine, die Sie durchhalten
Eine Jobsuche nach einer Kündigung kann jede wache Stunde füllen, wenn Sie es zulassen. Eine feste Wochenstruktur hält die Arbeit in Bewegung und lässt Raum für Pausen. Passen Sie die Tage an und behalten Sie die Aufteilung zwischen Bewerben, Anfragen und Vorbereiten bei.
Eine Beispielwoche
Montag: Antworten der letzten Woche prüfen und die Stellen der Woche aus Ihrer Liste wählen. Dienstag bis Donnerstag, vormittags: angepasste Bewerbungen auf passende Stellen. Dienstag bis Donnerstag, nachmittags: Empfehlungsanfragen, Nachfassen, ein oder zwei Gespräche. Freitag: Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, danach den Tracker aktualisieren. Wochenende: frei.
Lassen Sie Ihr finanzielles Polster das Tempo bestimmen
Rechnen Sie Abfindung, Ersparnisse und zu erwartende Leistungen zusammen und ermitteln Sie, wie viele Monate das abdeckt. Diese Zahl bestimmt das Tempo, nicht die Angst, die sich um zwei Uhr nachts meldet.
Ist das Polster knapp, erweitern Sie Ihre Liste früh: verwandte Rollen, Projekt- oder Interimsarbeit oder ein etwas kleinerer Titel bei einem Unternehmen, das Sie wollen. Das in Woche 2 zu entscheiden ist ruhiger als in Woche 10. Projektarbeit schließt außerdem die Lücke im Lebenslauf und hält Ihre Fähigkeiten aktuell.
Was eine Jobsuche nach einer Kündigung bremst
Diese Fehler tauchen immer wieder auf, und jeder lässt sich leicht vermeiden, wenn man ihn einmal gesehen hat.
- Sich in den ersten Tagen überall bewerben, bevor Lebenslauf und Erklärung fertig sind.
- Sich nur initiativ und ohne Kontakt bewerben. Ihre ehemaligen Kollegen sind das wärmste Netzwerk, das Sie je haben werden, und es kühlt jeden Monat ein wenig ab.
- Mit dem Erzählen warten, weil es unangenehm ist. Kündigungen sind verbreitet, und die meisten Menschen geben Ihren Namen gern weiter.
- Den Aufhebungsvertrag am selben Tag unterschreiben, ohne ihn gelesen zu haben.
- Den Überblick verlieren: denselben Recruiter zweimal anschreiben, vergessen, wer Sie empfohlen hat, ein Nachfassen verpassen.
Wo Applyvo hilft
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Die ganze Suche auf einem Board
Fügen Sie einen Stellenlink ein, um eine Karte anzulegen, prüfen Sie die Passung vor dem Anpassen und behalten Sie jede Empfehlung und jedes Nachfassen an einem Ort. Kostenlos starten, keine Kreditkarte.
Häufige Fragen
Sollte ich nach einer Kündigung eine Pause machen?
Ein oder zwei Wochen Pause sind in Ordnung und schaden Ihrer Suche nicht. Erledigen Sie zuerst die Fristen aus Woche 1, denn Abfindung, Leistungen und Versicherungsschutz laufen nach ihrem eigenen Kalender. Danach können Sie sich erholen, ohne sich um Vergessenes zu sorgen.
Sollte die Kündigung im Lebenslauf stehen?
Das ist nicht nötig. Der Lebenslauf nennt Daten, die Erklärung gehört ins Gespräch. Wenn Sie es ansprechen möchten, reicht eine kurze Zeile unter der Stelle: „Stelle im Zuge einer Umstrukturierung entfallen.“ Bleiben Sie sachlich.
Nehmen Arbeitgeber eine Kündigung übel?
Selten, wenn Sie es schlicht erklären. Recruiter hören jede Woche von Stellenabbau. Sie wollen wissen, ob es um das Geschäft oder um Sie ging und ob Sie wissen, was Sie als Nächstes wollen. Die Erklärung in einem Satz beantwortet beides.
Kann ich mich später wieder bei meinem alten Arbeitgeber bewerben?
Oft ja. Fragen Sie die Personalabteilung vor dem Ausscheiden, ob eine Wiedereinstellung möglich ist, und halten Sie Kontakt zu Ihrer ehemaligen Führungskraft. Unternehmen, die ein Team abbauen, bauen es manchmal später wieder auf, und wer die Arbeit schon kennt, hat einen Vorsprung.