Warum "Einfach Ihren besten Lebenslauf senden" nicht funktioniert
Ein Lebenslauf, der allgemein gut lesbar ist und ein Lebenslauf, der auf eine bestimmte Stelle zugeschnitten ist, sind unterschiedliche Dokumente. Die allgemeine Version wird anhand der Sprache des jeweiligen Stellenangebots bewertet und verliert gegenüber einer Version, die speziell für dieses Angebot geschrieben wurde. Das gilt sowohl, wenn ein ATS es zuerst liest, als auch wenn eine Person es liest – beide überprüfen, ob es zu der Stelle passt, die sie vorliegen, und nicht zu Ihren allgemeinen Stärken.
Was "Tailoring" tatsächlich bedeutet
"Tailoring" bedeutet nicht, Ihren Lebenslauf von Grund auf für jede Bewerbung neu zu schreiben. Es sind drei spezifische Schritte: Die Reihenfolge der bereits vorhandenen Informationen so anzupassen, dass die relevantesten Teile zuerst stehen, die Sprache so anzupassen, dass sie der Beschreibung der Stelle im Stellenangebot entspricht, und sicherzustellen, dass Ihr Zusammenfassung und Ihre Abschnitt über Fähigkeiten diese Prioritäten widerspiegeln. Die gleichen Fakten, die gleichen Erfolge – neu organisiert und umformuliert, um auf ein anderes Ziel ausgerichtet zu sein.
Schritt 1: Lesen Sie die Stellenbeschreibung wie eine Checkliste
Bevor Sie Ihren Lebenslauf ansehen, notieren Sie sich drei wichtige Punkte aus der Stellenanzeige: die unbedingt erforderlichen Anforderungen, die normalerweise separat von "wünschenswerten" aufgeführt sind; die Begriffe, die mehrfach genannt werden; und die Prioritäten, die sich aus der Reihenfolge der genannten Punkte ergeben. Eine Stellenanzeige, die mit "Teamführung" beginnt, bevor technische Anforderungen genannt werden, verrät Ihnen, was für sie am wichtigsten ist.
Schritt 2: Ordnen Sie Ihre Erfahrungen den Prioritäten zu
Gehen Sie Ihre vorhandenen Stichpunkte durch und ordnen Sie jeden einer Anforderung aus der Stellenanzeige zu. Einige werden direkt übereinstimmen. Einige Erfahrungen sind für diese spezifische Stelle nicht relevant und können nach unten oder ganz entfernt werden. Dieser Schritt fügt Ihrem Lebenslauf nichts Neues hinzu – er identifiziert, was Sie bereits haben, das Sie hervorheben sollten.
Schritt 3: Neuordnen und Umschreiben
Bewegen Sie die Stichpunkte, die auf die Prioritäten dieser Stelle hinweisen, nach oben in jeden Abschnitt. Passen Sie dann die Formulierung dieser Stichpunkte an, um die Begriffe der Stellenanzeige zu verwenden, wo die zugrunde liegende Tatsache bereits übereinstimmt – wenn die Stellenbeschreibung „funktionale Zusammenarbeit“ sagt und Ihr Stichpunkt „mit anderen Teams zusammengearbeitet“ lautet, verwenden Sie deren Formulierung. Erfinden Sie keine Fähigkeiten oder behaupten Sie nicht, Werkzeuge zu verwenden, die Sie nicht verwendet haben; passen Sie die Sprache nur an, wo die zugrunde liegende Tatsache bereits wahr war.
Schritt 4: Überarbeiten Sie Ihre Zusammenfassungszeile
Eine allgemeine Zusammenfassung liest sich so, als wäre sie vor dem Schreiben geschrieben worden, weil das auch der Fall ist. Überarbeiten Sie sie, um die spezifische Rolle zu nennen und mit den ein oder zwei Qualifikationen zu beginnen, die die Stellenanzeige am meisten hervorheben. Dies ist das erste, was jeder liest – vage Formulierungen hier untergraben jeden spezifischen Stichpunkt darunter.
Schritt 5: Überprüfen Sie Ihre Keyword-Abdeckung, bevor Sie es absenden
Überprüfen Sie Ihren maßgeschneiderten Lebenslauf anhand der Stellenbeschreibung und prüfen Sie, ob die Begriffe, die wahrscheinlich bewertet werden, tatsächlich vorkommen – nicht nur die Konzepte, sondern die spezifischen Wörter. Ein Lebenslauf kann die richtige Erfahrung haben und trotzdem bei der Formulierung, die ein ATS verwendet, scheitern.
Das Zeitproblem
Keine der oben genannten Optionen ist kompliziert. Es sind auch fünf separate Schritte pro Bewerbung, weshalb die meisten Menschen ihre ersten Bewerbungen sorgfältig anpassen und dann einfach aufhören. Die Lösung ist nicht, das Anpassen zu überspringen – es geht darum, die Schritte 1 bis 5 in einem Durchgang durchzuführen, anstatt fünf. Der CV Generator macht genau das: Sie fügen eine Stellenbeschreibung ein, und er ordnet, formuliert und schreibt die Zusammenfassung in etwa einer Minute basierend auf Ihrem bestehenden Profil neu, mit einer einfachen Liste der Änderungen. Möchten Sie zuerst die schnellste manuelle Version ausprobieren? Der 10-minütige Leitfaden komprimiert die gleichen fünf Schritte.
Passen Sie Ihren Lebenslauf in etwa einer Minute an.
Fügen Sie eine Stellenbeschreibung ein und erhalten Sie ein neu geordnetes, neu formuliertes Lebenslauf, das als echtes LaTeX PDF erstellt wird – mit einer klaren Liste, welche Änderungen vorgenommen wurden.
Häufige Fragen
Benötige ich für jede Stelle einen komplett anderen Lebenslauf?
Nein – ein Basisprofil, das für jede Bewerbung neu strukturiert und formuliert wird. Die Fakten zu Ihrer Erfahrung bleiben gleich; was sich ändert, ist, welche Aspekte hervorgehoben werden und wie sie formuliert sind.
Wie lange sollte die Anpassung tatsächlich dauern?
Manuell, etwa zehn bis fünfzehn Minuten, sobald man die fünf Schritte kennt. Wenn dies länger dauert, bedeutet dies meist, dass man mehr neu schreibt als neu ordnet, was aber nicht die eigentliche Anpassung ist.
Spielt die Anpassung auch dann noch eine Rolle, wenn ein Mensch, und nicht nur ein ATS, sie liest?
Wenn überhaupt, dann mehr. Ein Recruiter, der einen Lebenslauf kurz liest, bemerkt, ob die Überschrift mit der Stelle übereinstimmt, für die er sucht. Ein generischer Lebenslauf mit der passenden Erfahrung auf Seite zwei verliert oft genauso oft gegen ein angepasstes Lebenslauf, wie er gegen ein ATS-Filter verliert.
Was ist die Mindestmenge, die ich immer anpassen sollte, auch unter Zeitdruck?
Der Zusammenfassungsabsatz und die Reihenfolge Ihrer drei wichtigsten Punkte. Diese werden zuerst gelesen, und das Neuordnen bestehender Inhalte dauert nur einen Bruchteil der Zeit, die ein vollständiges Neuschreiben benötigt.