Os primeiros 30 dias, em ordem
Depois de uma demissão, o impulso é se candidatar a tudo no primeiro dia. Parece progresso, mas você gasta seus melhores alvos com um currículo desatualizado e uma história que ainda não ensaiou. A primeira semana rende mais com o que tem prazo, porque isso não espera.
Este plano segue em ordem. A semana 1 cobre os prazos e a sua história em uma frase. A semana 2 cobre seus materiais e uma lista de empresas-alvo. As semanas 3 e 4 viram uma rotina que você consegue manter até assinar uma proposta.
Semana 1: prazos antes das candidaturas
Pegue um caderno ou um único documento e resolva estes pontos antes de enviar qualquer candidatura.
- ✓Leia o acordo de desligamento antes de assinar. Anote o prazo para assinatura e tudo o que ele diz sobre referências, não concorrência ou o que você pode falar da empresa. Faça suas perguntas ao RH por escrito.
- ✓Anote cada data em que algo termina: último salário, verbas rescisórias, plano de saúde, acesso às contas de trabalho e qualquer prazo para exercer opções de ações.
- ✓Peça o seguro-desemprego se tiver direito. Prazos e regras mudam conforme o país e o tipo de contrato, então confira o que vale para você em vez de esperar para descobrir.
- ✓Guarde seus próprios registros enquanto pode: avaliações de desempenho, elogios recebidos e os números por trás do seu melhor trabalho. Nada confidencial, só o que fala de você.
- ✓Peça ao seu gestor e a dois colegas para serem suas referências enquanto o seu trabalho está fresco na memória deles. Pegue e-mails ou telefones pessoais.
- ✓Conte para a sua rede na primeira semana. As pessoas querem ajudar enquanto a notícia é recente, e ex-colegas mudam de empresa o tempo todo.
Semana 1: escreva sua história da demissão em uma frase
Todo recrutador vai perguntar por que você está procurando. A resposta tem duas partes: o que aconteceu, em uma frase factual, e o que você quer agora. Use a mesma versão em todo lugar, não critique a empresa e só diga que o corte não teve a ver com desempenho se isso for verdade.
A mesma história em três lugares
Conversa com recrutador: "Meu cargo foi um dos [número] cortados quando a [Empresa] [fechou o time X / reestruturou Y]. Estou buscando uma vaga de [cargo desejado] onde eu possa continuar fazendo [seu ponto forte]." Mensagem no LinkedIn ou e-mail: "Fui um dos desligados nos cortes de [mês] na [Empresa]. Agora estou buscando vagas de [cargo desejado] em [área] e adoraria uma conversa rápida." Entrevista, se perguntarem mais: "O corte foi [do time inteiro / ligado à linha de produto], não por desempenho. Minha última avaliação dizia [uma frase real], e [nome do gestor] é uma das minhas referências."
Semana 2: atualize currículo e LinkedIn uma vez, direito
Faça isso antes de enviar a maior parte das candidaturas. As primeiras vão para as empresas que você mais quer, então merecem a sua melhor versão.
- ✓Coloque data de saída no último cargo. Deixar "atual" convida uma pergunta que você prefere responder por conta própria.
- ✓Leve para as suas conquistas os números que guardou na semana 1: quantidades, dinheiro, tempo e escopo.
- ✓Monte um currículo mestre com tudo. Adapte a partir dele para cada vaga em vez de reescrever do zero.
- ✓Ative o Open to Work no LinkedIn. Dá para mostrar só para recrutadores ou para todo mundo. O selo público avisa a sua rede que você está procurando, que é exatamente o objetivo depois de uma demissão.
Semana 2: monte uma lista de empresas antes de se candidatar
Liste as empresas onde você gostaria de trabalhar, as vagas que buscaria em cada uma e quem você conhece lá. Comece pelos ex-colegas que saíram antes da demissão. Eles conhecem os gestores que contratam, conhecem o seu trabalho, e muitas empresas pagam bônus por indicação, então pedir é mais fácil do que parece. Uma lista também impede que a busca vire rolar sites de vagas toda manhã.
Semanas 3 e 4: uma rotina semanal sustentável
Uma busca depois de uma demissão pode ocupar todas as horas do dia se você deixar. Uma semana com formato fixo mantém o trabalho andando e deixa espaço para descansar. Ajuste os dias e mantenha a divisão entre se candidatar, pedir indicações e se preparar.
Uma semana de exemplo
Segunda: revise as respostas da semana passada e escolha da sua lista as vagas da semana. De terça a quinta, de manhã: candidaturas adaptadas às vagas que combinam. De terça a quinta, à tarde: pedidos de indicação, follow-ups, uma ou duas conversas. Sexta: preparação para entrevistas e atualização do seu tracker. Fim de semana: folga.
Deixe a sua reserva definir o ritmo
Some verbas rescisórias, economias e benefícios que vai receber, e calcule quantos meses isso cobre. É esse número que define o ritmo, não o medo que aparece às duas da manhã.
Se a reserva for curta, amplie cedo a sua lista: cargos próximos, trabalho como PJ ou freelancer, ou um título um pouco menor em uma empresa que você quer. Decidir isso na semana 2 é mais tranquilo do que na semana 10. Um projeto também cobre o intervalo no currículo e mantém suas habilidades em dia.
O que atrasa uma busca depois de uma demissão
Esses erros aparecem o tempo todo, e cada um é fácil de evitar depois que você os conhece.
- Se candidatar a tudo nos primeiros dias, antes de o currículo e a história estarem prontos.
- Só se candidatar a frio. Seus ex-colegas são a rede mais próxima que você vai ter, e ela esfria um pouco a cada mês.
- Esperar para contar porque é constrangedor. Demissões são comuns, e a maioria das pessoas passa o seu nome adiante com prazer.
- Assinar o acordo de desligamento no mesmo dia sem ler.
- Perder o controle: falar duas vezes com o mesmo recrutador, esquecer quem indicou você, perder um follow-up.
Onde a Applyvo entra
Uma busca depois de uma demissão tem muitas candidaturas e conversas ao mesmo tempo, e é para isso que serve o tracker de candidaturas da Applyvo. Cole o link ou a descrição de uma vaga e ela vira um card no seu quadro. O Fit Score compara cada vaga salva com o seu Perfil de CV e devolve candidatar-se, ambicioso ou descartar, então você só adapta o currículo para as vagas que valem a hora. Adicione ex-colegas aos Contatos e vincule-os às candidaturas em que estão ajudando. O plano gratuito cobre tudo isso, sem cartão de crédito.
Conduza toda a busca em um único quadro
Cole o link de uma vaga para criar um card, confira o encaixe antes de adaptar o currículo e mantenha cada indicação e follow-up em um só lugar. Grátis para começar, sem cartão de crédito.
Perguntas frequentes
Devo tirar um tempo depois de ser demitido?
Uma ou duas semanas de descanso tudo bem, e isso não vai prejudicar sua busca. Resolva antes os prazos da semana 1, porque verbas rescisórias, benefícios e plano de saúde correm no próprio relógio. Depois, descanse sem se preocupar com o que esqueceu.
Devo colocar no currículo que fui demitido?
Não precisa. O currículo mostra datas, e a explicação fica para a conversa. Se quiser mencionar, uma linha curta abaixo do cargo resolve: "Cargo extinto em reestruturação da empresa." Fique nos fatos.
As empresas veem uma demissão com maus olhos?
Raramente, se você explicar com simplicidade. Recrutadores ouvem histórias de demissão toda semana. O que eles querem saber é se o corte teve a ver com o negócio ou com você, e se você sabe o que quer agora. A história em uma frase acima responde às duas coisas.
Posso me candidatar de novo na minha antiga empresa depois?
Muitas vezes, sim. Pergunte ao RH antes de sair se você pode ser recontratado e mantenha contato com seu antigo gestor. Empresas que cortam um time às vezes o reconstroem, e quem já conhece o trabalho sai na frente.