Machen Sie die Empfehlung leicht
Eine Empfehlung setzt Ihren Namen auf ein internes Formular, mit dem Ruf einer anderen Person daneben. Ein Freund macht das ohne Zögern. Jeder, der Ihnen ferner steht, braucht zwei Dinge von Ihnen: einen Grund zu glauben, dass Sie zur Stelle passen, und eine Aufgabe, die in fünf Minuten erledigt ist.
Jede Vorlage unten folgt derselben Reihenfolge: wer Sie für diese Person sind, die genaue Stelle, warum Sie passen, in einem Satz, und ein einfacher Ausweg. Schicken Sie den Link zur Stelle und Ihren Lebenslauf gleich in der ersten Nachricht, damit niemand danach fragen muss.
Bevor Sie etwas abschicken
Zehn Minuten Vorbereitung machen aus der Bitte etwas, das Ihr Kontakt noch heute erledigen kann.
- ✓Suchen Sie die Stellenanzeige heraus und kopieren Sie Link und Kennnummer. Eine Empfehlung für „irgendwas in der Entwicklung“ ist ein Gefallen, den Ihr Kontakt nicht tun kann.
- ✓Prüfen Sie gemeinsame Kontakte. Ein Kontakt zweiten Grades, der Sie beide kennt, kann Sie vorstellen, und das wirkt besser als eine kalte Anfrage.
- ✓Aktualisieren Sie Ihre LinkedIn-Überschrift und den Abschnitt Info. Die Person, die Sie fragen, schaut sich Ihr Profil an, bevor sie entscheidet.
- ✓Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle an, bevor Sie ihn anhängen. Ihr Kontakt leitet ihn vielleicht weiter, ohne ihn zu öffnen.
5 Vorlagen für die Bitte um eine Empfehlung
Ersetzen Sie die Teile in eckigen Klammern. LinkedIn hält Notizen zu Kontaktanfragen kurz. Schicken Sie Personen außerhalb Ihres Netzwerks daher die kurze Notiz mit der Anfrage und die vollständige Nachricht, sobald sie angenommen haben.
Ein Freund oder enger Ex-Kollege
Hallo [Name], ich hoffe, [etwas Persönliches]. Ich bewerbe mich auf die Stelle als [Position] bei [Unternehmen], Kennnummer [Nummer]: [Link] Sie passt zu meiner Arbeit an [relevante Arbeit] bei [aktuelles Unternehmen]. Würdest du mich empfehlen? Mein Lebenslauf hängt an, und ich kann dir eine Zusammenfassung in zwei Zeilen für das Formular schicken, wenn das hilft. Kein Druck, falls es gerade schlecht passt. [Ihr Name]
Ein Ex-Kollege, mit dem Sie länger nicht gesprochen haben
Hallo [Name], es ist eine Weile her seit [gemeinsames Projekt / Team] bei [Unternehmen]. Ich habe gesehen, dass Sie seit [Zeitraum] bei [sein/ihr Unternehmen] sind, und die offene Stelle als [Position] dort ist mir aufgefallen: [Link] Ich habe in den letzten [Zeitraum] an [relevante Arbeit] gearbeitet, was zu den Anforderungen der Stelle passt. Wenn Sie das Team kennen, wäre mir Ihre Einschätzung viel wert. Wenn Sie mich guten Gewissens empfehlen können, hängt mein Lebenslauf an. Schön, wieder Kontakt zu haben. [Ihr Name]
Alumni Ihrer Hochschule oder Ihres Bootcamps
Hallo [Name], ich habe ebenfalls an der [Hochschule] abgeschlossen ([Jahr]) und bewerbe mich auf die Stelle als [Position] im Team [Team] bei [Unternehmen]: [Link] Ich arbeite seit [Zeitraum] an [relevante Arbeit] bei [Unternehmen]. Hätten Sie Zeit für ein 15-minütiges Gespräch über das Team? Wenn es danach passt, wäre ich Ihnen für eine Empfehlung sehr dankbar. Danke [Ihr Name]
Jemand im Unternehmen, den Sie nie getroffen haben
Notiz zur Kontaktanfrage: Hallo [Name], ich bewerbe mich auf die Stelle als [Position] in Ihrem Team und bringe [Passung in einer Zeile] mit. Darf ich Ihnen eine kurze Frage dazu stellen? Nachdem die Anfrage angenommen wurde: Danke fürs Vernetzen, [Name]. Es geht um die Stelle als [Position]: [Link]. Ich habe [stärkstes Ergebnis passend zur Stelle]. Mir ist klar, dass Sie nicht für jemanden bürgen können, mit dem Sie nie gearbeitet haben. Wenn Sie offen dafür sind, wären mir zehn Minuten dazu, was das Team braucht, viel wert, und wenn wir danach beide finden, dass ich passe, würde mir eine Empfehlung viel bedeuten. [Ihr Name]
Die Nachfrage, wenn keine Antwort kommt
Hallo [Name], ich melde mich noch einmal, falls meine Nachricht untergegangen ist. Die Stelle als [Position] ist noch offen: [Link]. Wenn eine Empfehlung nicht möglich ist, ist das kein Problem, dann bewerbe ich mich direkt. Danke in jedem Fall. (Fragen Sie nach etwa einer Woche einmal nach. Danach bewerben Sie sich selbst.)
Was Sie mit der Bitte mitschicken
Machen Sie aus der Empfehlung eine Kopieren-und-Einfügen-Aufgabe. Packen Sie diese Punkte in die erste Nachricht oder in Ihre Antwort, sobald die Person zusagt.
Empfehlungspaket
Link und Kennnummer der Stelle: [Link] / [Nummer] Lebenslauf: an diese Stelle angepasst, als PDF Ihre E-Mail-Adresse und LinkedIn-URL Zusammenfassung in zwei Zeilen für das Formular: „[Ihr Name] hat [Jahre] Erfahrung in [relevante Arbeit], zuletzt mit [stärkstes Ergebnis] bei [Unternehmen]. Ich kenne [Ihr Name] aus [Kontext].“
Behalten Sie jede Anfrage im Blick
Eine Bitte um eine Empfehlung wird nach ein, zwei Wochen kalt. Notieren Sie, wen Sie gefragt haben, für welche Stelle und an welchem Datum, damit Sie wissen, wann Sie nachfragen. Wenn sich das Unternehmen meldet, erzählen Sie der Person, die Sie empfohlen hat, wie es ausgegangen ist, auch bei einer Absage. Wer Sie empfiehlt, will es wissen.
Das Kontakt-CRM von Applyvo verknüpft jede Person mit der Bewerbung, bei der sie hilft, und der Antwort-Assistent kann die Bitte entwerfen: Lassen Sie die eingegangene Nachricht leer, wählen Sie Kurze Einleitung und tragen Sie Stelle und Ihren Aufhänger in die Notizen ein. Kontakten zuweisen speichert, was Sie geschickt haben, im Verlauf dieser Person.
Die Bitte in einer Minute schreiben
Der Antwort-Assistent entwirft Bitten um Empfehlungen und Nachfragen auf Basis Ihres Lebenslaufs und speichert jede beim passenden Kontakt. Kostenlos starten, keine Kreditkarte.
Häufige Fragen
Darf ich eine unbekannte Person auf LinkedIn um eine Empfehlung bitten?
Ja, wenn Sie zuerst um ein Gespräch bitten. Eine unbekannte Person kann nicht für Ihre Arbeit bürgen, eine direkte Bitte um eine Empfehlung bringt sie also in eine unangenehme Lage. Bitten Sie um zehn Minuten zum Team, verdienen Sie sich die Empfehlung in diesem Gespräch und schicken Sie das Empfehlungspaket, damit es nur Minuten dauert.
Sollte ich vor oder nach der Bewerbung um eine Empfehlung bitten?
Vorher, wenn es geht. In vielen Unternehmen reicht der Mitarbeiter die Empfehlung über ein internes Portal ein, und genau diese Einreichung verknüpft Ihre Bewerbung mit ihm. Wenn Sie sich schon beworben haben, sagen Sie es Ihrem Kontakt. Er kann dem Recruiter oder Hiring Manager trotzdem schreiben.
Wie viele Personen in einem Unternehmen sollte ich fragen?
Eine oder zwei gleichzeitig. Beginnen Sie mit der Person, die Ihnen oder dem Team am nächsten steht. Wenn mehrere Personen im selben Unternehmen dieselbe Nachricht bekommen, vergleichen sie womöglich.
Was, wenn jemand Nein sagt oder nicht antwortet?
Bedanken Sie sich und bewerben Sie sich über die Stellenanzeige. Ein Nein heißt oft, dass die Person Ihre Arbeit nicht gut genug kennt, um dafür zu bürgen, oder dass ihr Unternehmen Empfehlungen begrenzt. Eine freundliche Antwort erhält den Kontakt für später.