Por que o recrutador pergunta tão cedo
Um recrutador que pergunta sua pretensão salarial no primeiro e-mail não está armando uma armadilha. Ele tem um orçamento para a vaga e não quer descobrir depois de três entrevistas que vocês estão longe. A pergunta é justa. Mesmo assim, o primeiro número que você escreve importa, porque o resto da conversa parte dele.
O e-mail dá uma vantagem que uma ligação não dá: tempo. Você pode pesquisar a vaga, escolher uma faixa e caprichar na redação antes de enviar. Há três respostas que funcionam: informar uma faixa, pedir a deles primeiro ou esperar até saber mais sobre a vaga.
Antes de responder: descubra o seu número
Reserve vinte minutos para isso antes de responder. Uma faixa que você consegue justificar é mais fácil de sustentar depois.
- ✓Olhe a vaga primeiro. Cada vez mais lugares obrigam as empresas a publicar ou informar uma faixa salarial. Se ela estiver lá, você já conhece o orçamento deles.
- ✓Pesquise o mesmo cargo, nível e cidade em sites de salário e anote as faixas de vagas parecidas. Compare pelo nível, não só pelo título: o sênior de uma empresa é o pleno de outra.
- ✓Defina em particular o seu número mínimo. Ele nunca vai no e-mail.
- ✓Pense na remuneração total. Bônus, ações, trabalho remoto e título podem fazer um salário fixo menor valer a pena, ou um maior não valer.
Três formas de responder
Escolha de acordo com o que você sabe da vaga e do mercado.
- ✓Informe uma faixa quando tiver pesquisado. Coloque o piso da faixa em um valor que você aceitaria com satisfação, porque é o piso que eles ouvem.
- ✓Peça a faixa deles quando a vaga não informar. É uma pergunta normal, e muitos recrutadores respondem diretamente.
- ✓Adie quando o escopo não estiver claro, como um título que pode significar dois níveis diferentes. Funciona uma vez. Se perguntarem de novo, informe uma faixa.
6 modelos de e-mail de pretensão salarial
Troque as partes entre colchetes e escreva a faixa do jeito que se fala de salário no seu mercado: mensal ou anual, CLT ou PJ, fixo ou total. Responda no fio do recrutador para que ele veja a própria pergunta embaixo da sua resposta.
Informar uma faixa
Olá, [Nome], Obrigado pelos detalhes da vaga de [Cargo]. Pelo escopo que você descreveu e pelo que vagas parecidas em [cidade / remoto] pagam, minha pretensão é um salário fixo entre [mínimo] e [máximo] por mês. Tenho flexibilidade conforme o pacote completo, incluindo [bônus / ações / trabalho remoto]. Fico à disposição para uma conversa sobre a vaga. Abraço, [Seu nome]
Pedir a faixa deles primeiro
Olá, [Nome], Obrigado pelo contato sobre a vaga de [Cargo]. Tenho interesse e falo de remuneração sem problema. Você poderia compartilhar a faixa prevista para essa posição? Assim confirmamos logo que estamos alinhados, e consigo dar uma resposta útil. Abraço, [Seu nome]
Adiar até saber mais sobre a vaga
Olá, [Nome], Obrigado pela mensagem. Antes de falar em número, gostaria de entender melhor o escopo: o tamanho do time, pelo que a vaga responde e o nível que vocês buscam. Com isso, passo uma faixa clara. Uma conversa rápida esta semana funciona para você? Abraço, [Seu nome]
Quando a vaga já informa uma faixa
Olá, [Nome], Obrigado pela pergunta. A faixa informada na vaga, [mínimo]–[máximo], funciona para mim. Considerando [meus anos / minha experiência específica em X], espero ficar na parte de cima dela, e podemos conversar sobre isso ao longo do processo. Abraço, [Seu nome]
Quando a faixa deles está abaixo da sua
Olá, [Nome], Obrigado por compartilhar a faixa. Ela está abaixo do que busco, que é [mínimo]–[máximo] para uma vaga deste nível. Se houver flexibilidade no fixo ou no restante do pacote, quero seguir conversando. Se não houver, entendo, e ficarei feliz em saber de vagas mais próximas dessa faixa. Abraço, [Seu nome]
Quando perguntam seu salário atual
Olá, [Nome], Prefiro focar no que esta vaga vale, e não no meu salário atual, já que o escopo é diferente. Para esta posição, minha pretensão é [mínimo]–[máximo], com base nas responsabilidades que você descreveu e em dados de mercado para vagas parecidas. Abraço, [Seu nome]
O que não escrever
Cada uma destas respostas cria um teto que você não queria criar ou empurra a pergunta para uma ligação em que você terá menos tempo para pensar.
- Um único número. Ele vira o teto, e a negociação começa abaixo dele.
- Uma faixa muito larga. Passa a impressão de que você não pesquisou, e o recrutador vai se prender ao piso de qualquer forma.
- "A combinar", sem faixa e sem pergunta. Isso foge da pergunta, e ela vai voltar na ligação.
- Motivos pessoais, como aluguel ou dívidas. Baseie o número na vaga e no mercado.
- Seu salário atual quando perguntaram sua pretensão. Responda ao que foi perguntado.
A faixa não é definitiva
O que você escreve agora abre a conversa, não fecha. Se as entrevistas mostrarem que a vaga é maior do que o anunciado, diga isso quando a proposta chegar: "Agora que sei que a vaga inclui [escopo], gostaria de rever o fixo." É uma contraproposta comum, e os recrutadores esperam por ela.
Escrevendo a resposta na Applyvo
Cole a mensagem do recrutador no Assistente de respostas da Applyvo, escolha a intenção Pedir detalhes ou Explorar oportunidade e escreva sua faixa em Notas para esta resposta. O rascunho se baseia no seu currículo e acompanha o tom do recrutador. O assistente tem instrução para nunca inventar pretensão salarial, então o número da resposta é o que você informou. Se deixar as notas vazias, ele não inventa nenhum.
Responda com um número que você escolheu
Cole a mensagem do recrutador, adicione sua faixa como nota e receba uma resposta baseada no seu currículo. Grátis para começar, sem cartão de crédito.
Perguntas frequentes
Posso pedir a faixa salarial ao recrutador primeiro?
Sim. Recrutadores ouvem essa pergunta o tempo todo, e onde a transparência salarial é obrigatória eles podem ter que informar. Pergunte uma vez, com educação, e informe a sua faixa se eles não compartilharem.
Preciso contar meu salário atual ao recrutador?
Não. Em alguns lugares, as empresas nem podem perguntar o histórico salarial. Nos demais, você pode levar a conversa para a sua pretensão, como no último modelo. Se decidir compartilhar, informe a remuneração total, não só o fixo.
E se eu informei uma faixa baixa demais?
Antes da proposta, você pode revisá-la quando souber mais: "Agora que entendo o escopo, uma faixa mais adequada seria [mínimo]–[máximo]." Depois da proposta, negocie com base no escopo que conheceu nas entrevistas. Faça isso uma vez, com um motivo, não a cada mensagem do recrutador.
Devo colocar a pretensão salarial na carta de apresentação?
Só quando a vaga pedir. Nesse caso, informe uma faixa em uma frase perto do final, com a mesma pesquisa descrita acima. Se a vaga não pedir, deixe para a conversa com o recrutador.