Por qué el reclutador pregunta tan pronto
Un reclutador que pregunta tus pretensiones salariales en el primer correo no te está tendiendo una trampa. Tiene un presupuesto para el puesto y no quiere descubrir tras tres entrevistas que hay mucha distancia entre ambos. La pregunta es justa. Aun así, la primera cifra que escribes importa, porque el resto de la conversación parte de ella.
El correo te da una ventaja que una llamada no te da: tiempo. Puedes investigar el puesto, elegir un rango y cuidar la redacción antes de enviar. Tienes tres respuestas que funcionan: dar un rango, pedir primero el suyo o esperar a saber más del puesto.
Antes de responder: encuentra tu cifra
Dedica veinte minutos a esto antes de contestar. Un rango que puedes justificar es más fácil de sostener después.
- ✓Revisa primero la oferta. Cada vez más lugares obligan a las empresas a publicar o comunicar un rango salarial. Si aparece, ya conoces su banda.
- ✓Busca el mismo cargo, nivel y ciudad en webs de salarios, y anota los rangos de ofertas parecidas. Compara por nivel, no solo por cargo: el senior de una empresa es el intermedio de otra.
- ✓Decide en privado tu cifra mínima. Nunca va en el correo.
- ✓Piensa en la retribución total. Variable, acciones, teletrabajo y cargo pueden hacer que un fijo más bajo compense, o que uno más alto no compense.
Tres formas de responder
Elige según lo que sabes del puesto y lo que sabes del mercado.
- ✓Da un rango cuando hayas investigado. Pon el mínimo del rango en una cifra que aceptarías contento, porque el mínimo es lo que escuchan.
- ✓Pide su rango cuando la oferta no lo indique. Es una pregunta normal, y muchos reclutadores la responden directamente.
- ✓Aplaza cuando el alcance no esté claro, por ejemplo un cargo que puede corresponder a dos niveles. Funciona una vez. Si vuelven a preguntar, da un rango.
6 plantillas de correo para tus pretensiones salariales
Sustituye lo que va entre corchetes y expresa el rango como se habla de sueldo en tu mercado: bruto anual o mensual, fijo o total. Responde en el hilo del reclutador para que vea su propia pregunta debajo de tu respuesta.
Dar un rango
Hola, [Nombre]: Gracias por los detalles del puesto de [Puesto]. Por el alcance que describes y lo que pagan puestos similares en [ciudad / remoto], busco un salario fijo de entre [mínimo] y [máximo] brutos anuales. Tengo flexibilidad según el paquete completo, incluido [variable / acciones / teletrabajo]. Encantado de hablar del puesto en una llamada. Un saludo, [Tu nombre]
Pedir primero su rango
Hola, [Nombre]: Gracias por escribirme sobre [Puesto]. Me interesa y hablo de retribución con gusto. ¿Podrías compartir el rango presupuestado para este puesto? Así confirmamos pronto que estamos alineados y puedo darte una respuesta útil. Un saludo, [Tu nombre]
Aplazar hasta saber más del puesto
Hola, [Nombre]: Gracias por tu mensaje. Antes de dar una cifra, me gustaría entender mejor el alcance: el tamaño del equipo, de qué se encarga el puesto y el nivel que buscan. Con eso te daré un rango claro. ¿Te encaja una llamada corta esta semana? Un saludo, [Tu nombre]
Cuando la oferta ya indica un rango
Hola, [Nombre]: Gracias por preguntar. El rango que aparece en la oferta, [mínimo]–[máximo], me encaja. Por mis [años / experiencia concreta en X], espero situarme en la parte alta, y podemos hablarlo a medida que avancemos. Un saludo, [Tu nombre]
Cuando su rango está por debajo del tuyo
Hola, [Nombre]: Gracias por compartir el rango. Está por debajo de lo que busco, que es [mínimo]–[máximo] para un puesto de este nivel. Si hay margen en el fijo o en el resto del paquete, me gustaría seguir hablando. Si no, lo entiendo, y me alegrará saber de puestos más cercanos a ese rango. Un saludo, [Tu nombre]
Cuando preguntan tu salario actual
Hola, [Nombre]: Prefiero centrarme en lo que vale este puesto y no en mi salario actual, porque el alcance es distinto. Para este puesto busco [mínimo]–[máximo], según las responsabilidades que describiste y los datos de mercado de puestos similares. Un saludo, [Tu nombre]
Lo que no debes escribir
Cada una de estas respuestas fija un techo que no querías fijar o lleva la pregunta a una llamada donde tendrás menos tiempo para pensar.
- Una sola cifra. Se convierte en el techo y la negociación empieza por debajo.
- Un rango muy amplio. Da la impresión de que no has investigado, y el reclutador se quedará con el mínimo de todos modos.
- "Negociable", sin rango ni pregunta. Esquiva la cuestión y te la volverán a hacer por teléfono.
- Motivos personales como el alquiler o las deudas. Basa la cifra en el puesto y el mercado.
- Tu salario actual cuando te preguntaron por tus pretensiones. Responde a lo que te preguntan.
El rango no es definitivo
Lo que escribes ahora abre la conversación, no la cierra. Si las entrevistas muestran que el puesto es más amplio de lo anunciado, dilo cuando llegue la oferta: "Ahora que sé que el puesto incluye [alcance], me gustaría revisar el fijo." Es una contraoferta normal, y los reclutadores la esperan.
Redactar la respuesta en Applyvo
Pega el mensaje del reclutador en el Asistente de respuestas de Applyvo, elige la intención Pedir detalles o Explorar oportunidad y escribe tu rango en Notas para esta respuesta. El borrador se basa en tu currículum y sigue el tono del reclutador. El asistente tiene la instrucción de no inventar nunca pretensiones salariales, así que la cifra de la respuesta es la que le diste. Si dejas las notas vacías, no se inventará ninguna.
Responde con una cifra que elegiste tú
Pega el mensaje del reclutador, añade tu rango como nota y obtén una respuesta basada en tu currículum. Gratis para empezar, sin tarjeta de crédito.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedirle primero al reclutador el rango salarial?
Sí. Se lo preguntan constantemente, y donde la transparencia salarial es obligatoria puede que tenga que compartirlo. Pregunta una vez, con educación, y da tu propio rango si no lo comparte.
¿Tengo que decirle mi salario actual al reclutador?
No. En algunos lugares las empresas ni siquiera pueden preguntar por el historial salarial. En los demás, puedes llevar la conversación a tus pretensiones, como en la última plantilla. Si decides compartirlo, da la retribución total, no solo el fijo.
¿Y si di un rango demasiado bajo?
Antes de la oferta, puedes revisarlo cuando sepas más: "Ahora que entiendo el alcance, un rango más ajustado sería [mínimo]–[máximo]." Después de la oferta, negocia con el alcance que conociste en las entrevistas. Hazlo una vez, con un motivo, no cada vez que escriba el reclutador.
¿Debo poner mis pretensiones salariales en la carta de presentación?
Solo si la oferta lo pide. En ese caso, da un rango en una frase cerca del final, con la misma investigación de arriba. Si no lo pide, déjalo para la conversación con el reclutador.