Rendez la recommandation facile à accepter
Une recommandation place votre nom dans un formulaire interne, avec la réputation de quelqu'un à côté. Un ami le fera sans hésiter. Toute personne plus éloignée a besoin de deux choses de votre part : une raison de croire que vous correspondez au poste, et une tâche qu'elle peut terminer en cinq minutes.
Chaque modèle ci-dessous suit le même ordre : qui vous êtes pour cette personne, le poste exact, pourquoi vous correspondez en une phrase, et une porte de sortie facile. Envoyez le lien de l'offre et votre CV dès le premier message, pour qu'elle n'ait pas à les demander.
Avant d'envoyer quoi que ce soit
Dix minutes de préparation transforment la demande en quelque chose que votre contact peut traiter aujourd'hui.
- ✓Trouvez l'offre et copiez son lien et sa référence. Une recommandation pour « un poste dans l'ingénierie » est un service que votre contact ne peut pas rendre.
- ✓Regardez vos relations en commun. Un contact de deuxième niveau qui vous connaît tous les deux peut faire les présentations, ce qui vaut mieux qu'une demande à froid.
- ✓Mettez à jour votre titre et votre section Infos sur LinkedIn. La personne que vous sollicitez regardera votre profil avant de décider.
- ✓Adaptez votre CV à l'offre avant de le joindre. Votre contact risque de le transmettre sans l'ouvrir.
5 modèles de demande de recommandation
Remplacez les parties entre crochets. LinkedIn limite la longueur des notes d'invitation, donc pour une personne hors de votre réseau, envoyez la note courte avec l'invitation, puis le message complet une fois qu'elle a accepté.
Un ami ou un ancien collègue proche
Bonjour [Prénom], J'espère que [quelque chose de personnel]. Je postule au poste de [Poste] chez [Entreprise], référence [Référence] : [lien] Il correspond au travail de [travail pertinent] que je fais chez [Entreprise actuelle]. Serais-tu d'accord pour me recommander ? Mon CV est en pièce jointe, et je peux t'envoyer un résumé de deux lignes pour le formulaire si ça t'aide. Aucune pression si le moment est mal choisi. [Votre nom]
Un ancien collègue perdu de vue
Bonjour [Prénom], Cela fait un moment depuis [projet / équipe en commun] chez [Entreprise]. J'ai vu que vous êtes chez [Son entreprise] depuis [durée], et le poste de [Poste] qui y est ouvert a retenu mon attention : [lien] J'ai passé [période] à travailler sur [travail pertinent], ce qui correspond à ce que demande l'offre. Si vous connaissez l'équipe, votre avis m'intéresse. Si vous êtes à l'aise pour me recommander, mon CV est en pièce jointe. Dans tous les cas, ravi de reprendre contact. [Votre nom]
Un ancien élève de votre école ou bootcamp
Bonjour [Prénom], Je suis moi aussi diplômé de [École] ([année]) et je postule au poste de [Poste] dans l'équipe [équipe] chez [Entreprise] : [lien] Je travaille sur [travail pertinent] chez [Entreprise] depuis [durée]. Seriez-vous d'accord pour un appel de 15 minutes sur l'équipe ? Si cela semble correspondre ensuite, je vous serais reconnaissant de me recommander. Merci, [Votre nom]
Quelqu'un dans l'entreprise que vous n'avez jamais rencontré
Note d'invitation : Bonjour [Prénom], je postule au poste de [Poste] dans votre équipe et j'ai [atout en une ligne]. Seriez-vous d'accord pour que je vous pose une question rapide à ce sujet ? Une fois l'invitation acceptée : Merci d'avoir accepté, [Prénom]. Le poste est [Poste] : [lien]. J'ai [meilleur résultat lié à l'offre]. Je sais que vous ne pouvez pas vous porter garant de quelqu'un avec qui vous n'avez jamais travaillé. Si vous êtes d'accord, dix minutes sur les besoins de l'équipe me seraient précieuses, et si nous pensons tous les deux que je corresponds ensuite, une recommandation compterait beaucoup. [Votre nom]
La relance, sans réponse
Bonjour [Prénom], je relance au cas où mon message se serait perdu. L'offre de [Poste] est toujours ouverte : [lien]. Si une recommandation n'est pas possible, aucun souci, je postulerai directement. Merci dans tous les cas. (Envoyez une seule relance, après environ une semaine. Ensuite, postulez de votre côté.)
Ce qu'il faut envoyer avec la demande
Faites de la recommandation un simple copier-coller. Mettez ces éléments dans le premier message, ou dans votre réponse dès que la personne dit oui.
Kit de recommandation
Lien et référence de l'offre : [lien] / [Référence] CV : adapté à cette offre, en PDF Votre adresse e-mail et l'URL de votre profil LinkedIn Résumé de deux lignes pour le formulaire : « [Votre nom] a [années] d'expérience en [travail pertinent], avec récemment [meilleur résultat] chez [Entreprise]. Je connais [Votre nom] par [contexte]. »
Suivez chaque demande
Une demande de recommandation perd de sa fraîcheur en une ou deux semaines. Notez qui vous avez sollicité, pour quel poste et à quelle date, pour savoir quand relancer. Quand l'entreprise vous répond, dites à la personne qui vous a recommandé comment ça s'est passé, refus compris. Les gens qui vous recommandent veulent savoir.
Le CRM de contacts d'Applyvo relie chaque personne à la candidature qu'elle vous aide à porter, et l'Assistant de réponse peut rédiger la demande : laissez le message reçu vide, choisissez Introduction à froid, et indiquez le poste et votre angle dans les notes. Ajouter aux contacts enregistre ce que vous avez envoyé dans l'historique de cette personne.
Rédigez la demande en une minute
L'Assistant de réponse rédige des demandes de recommandation et des relances fondées sur votre CV, et les enregistre sur le contact concerné. Gratuit pour commencer, sans carte bancaire.
Questions fréquentes
Peut-on demander une recommandation à un inconnu sur LinkedIn ?
Oui, si vous demandez d'abord une conversation. Un inconnu ne peut pas se porter garant de votre travail, donc une demande directe de recommandation le met dans une position gênante. Demandez dix minutes sur l'équipe, gagnez la recommandation pendant cet appel, et envoyez le kit de recommandation pour que cela ne lui prenne que quelques minutes.
Faut-il demander une recommandation avant ou après avoir postulé ?
Avant, quand c'est possible. Dans beaucoup d'entreprises, le salarié soumet la recommandation via un portail interne, et c'est cette soumission qui relie votre candidature à lui. Si vous avez déjà postulé, dites-le à votre contact. Il peut quand même écrire au recruteur ou au responsable du recrutement à votre sujet.
Combien de personnes solliciter dans une même entreprise ?
Une ou deux à la fois. Commencez par la personne la plus proche de vous ou de l'équipe. Si plusieurs personnes d'une même entreprise reçoivent le même message, elles risquent de comparer.
Et si la personne dit non ou ne répond pas ?
Remerciez-la et postulez via l'offre. Un non signifie souvent qu'elle ne connaît pas assez votre travail pour s'en porter garante, ou que son entreprise limite les recommandations. Une réponse aimable préserve le contact pour plus tard.