A resposta curta
A maioria das páginas sobre essa pergunta te dá um número: cinco por dia, dez por dia, cinquenta por semana. O problema é que "uma candidatura" cobre duas coisas diferentes. Uma candidatura adaptada a uma vaga que combina com você leva perto de uma hora. Uma candidatura de um clique leva um minuto. Uma meta diária conta as duas do mesmo jeito, então premia a mais barata.
Uma meta melhor: tantas candidaturas adaptadas quanto suas horas permitirem, enviadas só para vagas que passam por uma checagem rápida de encaixe, mais uma olhada semanal no que está recebendo resposta. O número que sai disso é o seu. Ele depende de quantas horas você tem e de quanto tempo leva uma boa candidatura, e dá para calcular em dois minutos.
Por que uma cota diária sai pela culatra
Uma cota passa a sensação de progresso porque é fácil de bater e de medir. Esse é justamente o problema.
- Ela empurra você para a Candidatura simplificada do LinkedIn e outros formulários de um clique, porque num dia fraco são o único jeito de bater o número.
- Ela esconde as vagas que você deveria descartar. Chegar a dez significa mandar algumas para vagas que você teria eliminado em um minuto.
- Ela mede esforço em vez de resultado. Quarenta envios sem resposta não dizem qual etapa está falhando.
- Ela consome as horas que você usaria em follow-ups e pedidos de indicação, que podem fazer mais por uma candidatura do que outro envio a frio.
Calcule o seu próprio número
Comece pelas horas, não pela quantidade. Preencha isto uma vez no início da semana.
Planilha de capacidade semanal
Horas que você pode dar à busca nesta semana: [H] Horas para follow-ups, networking e entrevistas: [F] Horas que sobram para novas candidaturas: H − F Tempo por candidatura adaptada (currículo + carta de apresentação curta): cerca de 45–60 min Tempo por candidatura rápida (sem adaptar): cerca de 10 min Novas candidaturas adaptadas nesta semana ≈ horas que sobram ÷ horas por candidatura Exemplo: 20 horas nesta semana, 5 delas para follow-ups e preparação. 15 horas a cerca de uma hora cada ≈ 15 candidaturas adaptadas, ou 3 por dia útil.
Se você está procurando enquanto trabalha
Noites e fins de semana talvez te deem de seis a oito horas por semana. Pela mesma conta, são de seis a oito candidaturas adaptadas, o que basta se cada uma tiver bom encaixe. Use as horas em menos vagas e mais bem escolhidas, e mande pedidos de indicação antes das candidaturas a frio. Pedir uma indicação é uma mensagem curta para você e alguns minutos para o seu contato.
Divida a semana por encaixe, não por quantidade
Antes de adaptar qualquer coisa, coloque cada vaga em um destes três grupos. O grupo decide quanto tempo ela recebe.
- ✓Candidatar-se: você atende aos requisitos que importam. Essas recebem a hora inteira: um currículo adaptado, uma carta de apresentação quando a vaga pedir e um pedido de indicação se você conhecer alguém lá.
- ✓Ambicioso: você combina com o núcleo da vaga, mas falta um requisito real. Essas recebem um currículo adaptado e uma frase que nomeia a lacuna. Limite a algumas por semana para não tirarem espaço das que combinam bem.
- ✓Descartar: falta um requisito obrigatório, ou o núcleo da vaga é um trabalho que você nunca fez. Registre a vaga com o motivo e siga em frente. Depois de algumas semanas, esse registro mostra quais lacunas se repetem.
Leia o sinal toda semana
Uma vez por semana, veja o que voltou. Cada padrão aponta para uma correção diferente, e nenhuma delas é "mandar mais".
- ✓Nenhuma resposta: seu currículo não está passando pela primeira triagem. Confira-o contra as vagas em que você está se candidatando antes de mandar outra.
- ✓Ligações de triagem, mas nenhuma segunda etapa: o currículo funciona. Coloque as horas na preparação para entrevistas e na história por trás das suas melhores conquistas.
- ✓Respostas só de um tipo de vaga ou empresa: leve mais da próxima semana para o que está funcionando.
- ✓Respostas vindas de indicações, mas não de candidaturas a frio: troque horas de envio por horas de pedido.
Onde a Applyvo entra
Salve uma vaga no tracker de candidaturas da Applyvo colando o link ou a descrição, e o Fit Score a compara com o seu Perfil de CV. Você recebe candidatar-se, ambicioso ou descartar, com seus pontos fortes e lacunas em ordem. É ilimitado em todos os planos, inclusive no gratuito, então separar uma vaga custa um clique em vez de uma leitura cuidadosa. Tudo o que você salva fica em um único quadro, então a revisão semanal é feita em uma só tela.
Use suas horas nas vagas certas
Salve uma vaga e o Fit Score devolve candidatar-se, ambicioso ou descartar em relação ao seu perfil real, com as lacunas em ordem. Ilimitado em todos os planos, inclusive no gratuito. Sem cartão de crédito.
Perguntas frequentes
Me candidatar a 100 vagas por semana é demais?
Com candidaturas adaptadas, não é possível para uma pessoa só. Com quase uma hora cada, 100 por semana dão mais de dois empregos em tempo integral. Nesse ritmo, quase toda candidatura vira um clique, e essas raramente se destacam. Se você tem mandado tantas sem resposta, corte a quantidade e adapte as que ficarem.
Ajuda se candidatar nos primeiros dias depois que a vaga é publicada?
Muitas vezes, sim. Recrutadores costumam começar a triagem conforme as candidaturas chegam, e algumas vagas fecham assim que têm uma lista curta. Candidatar-se cedo ajuda, mas não o bastante para justificar mandar um currículo sem adaptar só para chegar primeiro. Levar um dia a mais para adaptar costuma ser a melhor troca.
Devo usar a Candidatura simplificada do LinkedIn?
Para vagas em que você tem bom encaixe, sim, mas anexe um currículo adaptado a essa vaga. A Candidatura simplificada deixa você escolher qual currículo enviar. Não use para bater um número. Ela leva segundos, então todos os outros candidatos também usam, e um currículo sem adaptar enviado assim fica igual a todos os outros.
Quanto tempo deve durar uma busca de emprego?
Ninguém consegue dar um número único e honesto. Depende da sua área, do seu nível, do mercado e de quantas horas você consegue dedicar. O que você controla é se cada semana te ensina alguma coisa. Se um mês de revisões semanais não mostrar avanço, mude o currículo ou as vagas-alvo antes de mudar o volume.