La réponse courte
La plupart des pages sur cette question vous donnent un chiffre : cinq par jour, dix par jour, cinquante par semaine. Le problème, c'est qu'« une candidature » recouvre deux choses différentes. Une candidature adaptée à un poste qui vous correspond prend près d'une heure. Une candidature en un clic prend une minute. Un objectif quotidien compte les deux de la même façon, donc il récompense la moins coûteuse.
Un meilleur objectif : autant de candidatures adaptées que vos heures le permettent, envoyées uniquement aux postes qui passent une vérification rapide, plus un point chaque semaine sur ce qui obtient des réponses. Le chiffre qui en sort est le vôtre. Il dépend de vos heures disponibles et du temps que vous prend une bonne candidature, et vous pouvez le calculer en deux minutes.
Pourquoi un quota quotidien se retourne contre vous
Un quota donne l'impression d'avancer parce qu'il est facile à atteindre et à mesurer. C'est justement le problème.
- Il vous pousse vers la Candidature simplifiée de LinkedIn et les autres formulaires en un clic, car les jours creux ce sont les seuls moyens d'atteindre le chiffre.
- Il cache les postes à écarter. Atteindre dix veut dire en envoyer à des offres que vous auriez éliminées en une minute.
- Il mesure l'effort au lieu des résultats. Quarante envois sans réponse ne vous disent pas quelle étape échoue.
- Il consomme les heures que vous consacreriez aux relances et aux demandes de recommandation, qui peuvent faire plus pour une candidature qu'un envoi à froid de plus.
Calculez votre propre chiffre
Partez des heures, pas du nombre. Remplissez ceci une fois en début de semaine.
Calcul de capacité hebdomadaire
Heures consacrées à la recherche cette semaine : [H] Heures pour relances, réseau, préparation d'entretien : [R] Heures restantes pour de nouvelles candidatures : H − R Temps par candidature adaptée (CV + courte lettre de motivation) : environ 45 à 60 min Temps par candidature rapide (sans adaptation) : environ 10 min Nouvelles candidatures adaptées cette semaine ≈ heures restantes ÷ heures par candidature Exemple : 20 heures cette semaine, dont 5 pour les relances et la préparation. 15 heures à environ une heure chacune ≈ 15 candidatures adaptées, soit 3 par jour ouvré.
Si vous cherchez en étant en poste
Les soirs et les week-ends vous laissent peut-être six à huit heures par semaine. Avec le même calcul, cela fait six à huit candidatures adaptées, ce qui suffit largement si chacune correspond bien. Consacrez vos heures à moins de postes, mieux choisis, et envoyez vos demandes de recommandation avant les candidatures à froid. Une demande de recommandation, c'est un court message pour vous et quelques minutes pour votre contact.
Répartissez la semaine selon l'adéquation, pas selon le nombre
Avant d'adapter quoi que ce soit, classez chaque offre dans l'une de ces trois catégories. La catégorie décide du temps qu'elle mérite.
- ✓Postuler : vous remplissez les exigences qui comptent. Ces offres ont droit à l'heure complète : un CV adapté, une lettre de motivation si l'offre en demande une, et une demande de recommandation si vous connaissez quelqu'un sur place.
- ✓Ambitieux : vous correspondez au cœur du poste mais il vous manque une vraie exigence. Ces offres reçoivent un CV adapté et une phrase qui nomme l'écart. Limitez-les à quelques-unes par semaine pour qu'elles n'écrasent pas les bonnes correspondances.
- ✓Passer : une exigence ferme manque, ou le cœur du poste est un travail que vous n'avez jamais fait. Notez l'offre avec la raison et passez à la suite. Après quelques semaines, ce journal vous montre quels écarts reviennent.
Lisez le signal chaque semaine
Une fois par semaine, regardez ce qui est revenu. Chaque tendance appelle une correction différente, et aucune ne consiste à « envoyer plus ».
- ✓Aucune réponse : votre CV ne franchit pas le premier tri. Vérifiez-le par rapport aux offres visées avant d'envoyer la suivante.
- ✓Des appels de présélection mais pas de deuxième tour : le CV fonctionne. Consacrez vos heures à la préparation d'entretien et à l'histoire derrière vos meilleurs points.
- ✓Des réponses d'un seul type de poste ou d'entreprise : orientez davantage la semaine suivante vers ce qui marche.
- ✓Des réponses via les recommandations mais pas via les candidatures à froid : passez des heures d'envoi aux demandes.
La place d'Applyvo
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Questions fréquentes
Postuler à 100 offres par semaine, est-ce trop ?
Pour des candidatures adaptées, c'est impossible pour une seule personne. À près d'une heure chacune, 100 par semaine représentent plus de deux emplois à temps plein. À ce rythme, presque toutes les candidatures se font en un clic, et elles se démarquent rarement. Si vous en envoyez autant sans réponse, réduisez le nombre et adaptez celles que vous gardez.
Est-il utile de postuler dans les premiers jours après la publication ?
Souvent, oui. Les recruteurs commencent souvent le tri au fil des arrivées, et certaines offres ferment dès qu'une liste restreinte existe. Postuler tôt aide, mais pas assez pour justifier l'envoi d'un CV non adapté juste pour arriver le premier. Prendre un jour de plus pour adapter est généralement le meilleur choix.
Faut-il utiliser la Candidature simplifiée de LinkedIn ?
Pour les postes où vous correspondez bien, oui, mais joignez un CV adapté à cette offre. La Candidature simplifiée vous laisse choisir le CV à envoyer. Ne l'utilisez pas pour atteindre un chiffre. Elle prend quelques secondes, donc tous les autres candidats l'utilisent aussi, et un CV non adapté envoyé ainsi ressemble à tous les autres.
Combien de temps dure une recherche d'emploi ?
Personne ne peut donner un chiffre unique honnête. Cela dépend de votre domaine, de votre niveau, du marché et des heures que vous pouvez y consacrer. Ce que vous maîtrisez, c'est que chaque semaine vous apprenne quelque chose. Si un mois de bilans hebdomadaires ne montre aucun progrès, changez le CV ou les postes visés avant de changer le volume.