La respuesta corta
La mayoría de las páginas sobre esta pregunta te dan un número: cinco al día, diez al día, cincuenta a la semana. El problema es que «una solicitud» abarca dos cosas distintas. Una solicitud adaptada a un puesto que encaja contigo lleva cerca de una hora. Una solicitud de un clic lleva un minuto. Un objetivo diario cuenta las dos igual, así que premia la barata.
Un objetivo mejor: tantas solicitudes adaptadas como te permitan tus horas, enviadas solo a puestos que pasen una revisión rápida de encaje, más un repaso semanal de lo que recibe respuesta. El número que sale de ahí es el tuyo. Depende de cuántas horas tienes y de cuánto te lleva una buena solicitud, y puedes calcularlo en dos minutos.
Por qué una cuota diaria sale cara
Una cuota da sensación de avance porque es fácil de cumplir y de medir. Ese es justo el problema.
- Te empuja hacia la Solicitud sencilla de LinkedIn y otros formularios de un clic, porque en un día flojo son la única forma de llegar al número.
- Esconde los puestos que deberías descartar. Llegar a diez significa enviar algunas a ofertas que habrías descartado en un minuto.
- Mide el esfuerzo en lugar de los resultados. Cuarenta envíos sin respuesta no te dicen qué paso está fallando.
- Se come las horas que dedicarías a hacer seguimiento y a pedir recomendaciones, que pueden hacer más por una candidatura que otro envío en frío.
Calcula tu propio número
Empieza por las horas, no por la cantidad. Rellena esto una vez al inicio de la semana.
Hoja de capacidad semanal
Horas que puedes dedicar a la búsqueda esta semana: [H] Horas para seguimiento, networking y entrevistas: [S] Horas que quedan para solicitudes nuevas: H − S Tiempo por solicitud adaptada (CV + carta de presentación breve): unos 45–60 min Tiempo por solicitud rápida (sin adaptar): unos 10 min Solicitudes adaptadas nuevas esta semana ≈ horas que quedan ÷ horas por solicitud Ejemplo: 20 horas esta semana, 5 de ellas para seguimiento y preparación. 15 horas a una hora cada una ≈ 15 solicitudes adaptadas, o 3 por día laborable.
Si buscas mientras tienes trabajo
Las tardes y los fines de semana quizá te den de seis a ocho horas semanales. Con la misma cuenta, son de seis a ocho solicitudes adaptadas, más que suficientes si cada una encaja bien. Dedica las horas a menos puestos y mejor elegidos, y envía las peticiones de recomendación antes que las solicitudes en frío. Pedir una recomendación es un mensaje corto para ti y unos minutos para tu contacto.
Reparte la semana por encaje, no por cantidad
Antes de adaptar nada, clasifica cada oferta en uno de estos tres grupos. El grupo decide cuánto tiempo recibe.
- ✓Postular: cumples los requisitos que importan. Estas reciben la hora completa: un CV adaptado, una carta de presentación si la oferta la pide y una petición de recomendación si conoces a alguien dentro.
- ✓Ambicioso: encajas con el núcleo del puesto pero te falta un requisito real. Estas reciben un CV adaptado y una frase que nombre la carencia. Limítalas a unas pocas por semana para que no desplacen a las que encajan bien.
- ✓Descartar: falta un requisito firme, o el núcleo del puesto es un trabajo que nunca has hecho. Anota la oferta con el motivo y sigue. Tras unas semanas, ese registro te muestra qué carencias se repiten.
Lee la señal cada semana
Una vez por semana, mira lo que ha vuelto. Cada patrón apunta a un arreglo distinto, y ninguno es «enviar más».
- ✓Ninguna respuesta: tu CV no pasa el primer filtro. Revísalo frente a las ofertas a las que postulas antes de enviar otra.
- ✓Llamadas de preselección pero sin segunda ronda: el CV funciona. Dedica las horas a preparar entrevistas y la historia detrás de tus mejores logros.
- ✓Respuestas solo de un tipo de puesto o empresa: mueve más de la próxima semana hacia lo que funciona.
- ✓Respuestas por recomendación pero no por solicitudes en frío: pasa horas de enviar a pedir.
Dónde encaja Applyvo
Guarda una oferta en el gestor de candidaturas de Applyvo pegando su enlace o su descripción, y el Fit Score la compara con tu Perfil de CV. Obtienes postular, ambicioso o descartar, con tus fortalezas y carencias ordenadas. Es ilimitado en todos los planes, incluido el gratuito, así que clasificar una oferta cuesta un clic en lugar de una lectura atenta. Todo lo que guardas queda en un solo tablero, así que el repaso semanal se hace en una sola pantalla.
Dedica tus horas a los puestos correctos
Guarda una oferta y el Fit Score te devuelve postular, ambicioso o descartar frente a tu perfil real, con las carencias ordenadas. Ilimitado en todos los planes, incluido el gratuito. Sin tarjeta de crédito.
Preguntas frecuentes
¿Postular a 100 empleos a la semana es demasiado?
Con solicitudes adaptadas, no es posible para una sola persona. A casi una hora cada una, 100 a la semana son más de dos trabajos a jornada completa. A ese ritmo casi todas son solicitudes de un clic, y rara vez destacan. Si has enviado tantas sin respuesta, reduce la cantidad y adapta las que mantengas.
¿Ayuda postular en los primeros días después de publicarse la oferta?
A menudo, sí. Los reclutadores suelen empezar a filtrar a medida que llegan las solicitudes, y algunas ofertas se cierran en cuanto tienen una lista corta. Postular pronto ayuda, pero no tanto como para justificar enviar un CV sin adaptar solo por llegar primero. Tomarte un día más para adaptarlo suele ser mejor apuesta.
¿Debería usar la Solicitud sencilla de LinkedIn?
Para puestos en los que encajas bien, sí, pero adjunta un CV adaptado a esa oferta. La Solicitud sencilla te deja elegir qué CV enviar. No la uses para llegar a un número. Lleva segundos, así que todos los demás candidatos también la usan, y un CV sin adaptar enviado así se parece a todos los demás.
¿Cuánto debería durar una búsqueda de empleo?
Nadie puede darte un número único honesto. Depende de tu sector, tu nivel, el mercado y las horas que puedas dedicarle. Lo que sí controlas es que cada semana te enseñe algo. Si un mes de repasos semanales no muestra avances, cambia el CV o los puestos objetivo antes de cambiar el volumen.