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Suivi des candidatures
Suivi des candidatures après une mise à pied
Organisez une recherche d'emploi à volume élevé après une mise à pied. Suivez votre indemnité de départ, vos candidatures et vos relances au même endroit pour ne rien manquer pendant une période stressante.
Conseils de suivi
Comment mener une recherche d'emploi plus efficace
- Avant la première candidature, notez quand prennent fin vos indemnités, votre mutuelle et vos allocations. Cette date fixe le rythme de la recherche : gardez-la là où vous la verrez chaque semaine.
- Triez chaque offre avant d'adapter votre CV : postuler, ambitieux ou passer. Une recherche après une mise à pied est plus urgente, mais ne vous donne pas plus d'heures : réservez le temps d'adaptation aux postes qui correspondent.
- Notez quelles candidatures viennent d'un ancien collègue et relancez-les en premier. La personne qui vous a recommandé peut vous dire où en est le dossier.
Le plan de 30 jours pour chercher un emploi après une mise à pied
Comment ça marche
Un tableau, toutes les étapes
Faites avancer vos candidatures à travers un pipeline clair — rien ne passe à travers les mailles et chaque relance arrive au bon moment.
Suivez chaque interaction
Notez les entretiens, contacts et remarques sur chaque carte. Déplacez-la à travers Sauvegardé → Postulé → Entretien → Offre.
Relancez au bon moment
Définissez des rappels de relance et obtenez un score pour chaque candidature afin de toujours savoir quoi faire ensuite.
FAQ
Questions fréquentes
En quoi une recherche d'emploi après une mise à pied diffère-t-elle d'une recherche classique ?
Elle est généralement plus intense et plus pressée par le temps — vous postulez avec une indemnité de départ ou des économies limitées, pas par simple curiosité. Suivez une échéance ferme (fin de l'indemnité, coupure des avantages) à côté de chaque candidature pour que votre tableau reflète l'urgence réelle, pas seulement l'intérêt.
À combien d'offres dois-je postuler par semaine après une mise à pied ?
Il n'y a pas de bon chiffre unique. Partez des heures dont vous disposez chaque semaine et du temps que vous prend une candidature adaptée, puis regardez chaque semaine ce qui obtient des réponses. Si rien ne répond, changez le CV ou les postes visés avant d'augmenter le volume.
Dois-je dire aux recruteurs que j'ai été mis à pied ?
Oui — les mises à pied sont courantes et rarement pénalisantes pour les candidats, surtout présentées comme une réduction d'effectifs plutôt qu'un problème de performance. Gardez une explication courte et cohérente prête, et notez dans votre suivi les entreprises à qui vous l'avez déjà donnée.
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