Guarda la oferta
Pega la URL del puesto o añádelo manualmente. Applyvo extrae el título, la empresa y la fecha límite automáticamente.
Seguimiento de solicitudes
Seguimiento de solicitudes tras un despido
Organiza una búsqueda de empleo de alto volumen después de un despido. Rastrea tu indemnización, tus solicitudes y tus seguimientos en un solo lugar para que nada se te escape en una etapa estresante.
Consejos de seguimiento
Cómo realizar una búsqueda de empleo más inteligente
- Antes de la primera candidatura, anota cuándo terminan tu indemnización, tu seguro médico y tus prestaciones. Esa fecha marca el ritmo de la búsqueda, así que tenla donde la veas cada semana.
- Clasifica cada oferta antes de adaptar tu currículum: postular, ambicioso o descartar. Una búsqueda tras un despido tiene más urgencia, no más horas, así que dedica el tiempo de adaptación a los puestos que encajan.
- Anota qué candidaturas llegaron por un excompañero y haz su seguimiento primero. Quien te recomendó puede decirte en qué punto está.
Cómo funciona
Un tablero, cada etapa
Mueve tus candidaturas por un pipeline claro — nada se pierde y cada seguimiento llega a tiempo.
Registra cada interacción
Anota entrevistas, contactos y notas en cada tarjeta. Muévela a través de Guardado → Solicitado → Entrevista → Oferta.
Haz el seguimiento a tiempo
Establece recordatorios de seguimiento y obtén una puntuación por cada candidatura para saber siempre qué hacer a continuación.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia una búsqueda de empleo tras un despido de una búsqueda normal?
Suele ser de mayor volumen y con más presión de tiempo — estás postulando contra una indemnización o ahorros limitados, no explorando por curiosidad. Rastrea una fecha límite firme (fin de la indemnización, corte de beneficios) junto a cada solicitud para que tu tablero refleje la urgencia real, no solo el interés.
¿A cuántos empleos debo postular por semana después de un despido?
No hay un número correcto único. Parte de las horas que tienes cada semana y de lo que tardas en una candidatura adaptada, y revisa cada semana qué recibe respuesta. Si nada la recibe, cambia el currículum o los puestos objetivo antes de aumentar el volumen.
¿Debo decirles a los reclutadores que me despidieron?
Sí — los despidos son comunes y rara vez se usan en contra de los candidatos, sobre todo si se presentan como una reducción de personal y no como un problema de desempeño. Ten lista una explicación corta y consistente, y anota en tu seguimiento con qué empresas ya la usaste.
¿Listo para tomar el control de tu búsqueda de empleo?
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