Qué hace un buen logro
Un logro de CV responde a tres preguntas: qué hiciste, de qué tamaño era y qué cambió gracias a ello. Los logros débiles solo responden a la primera. «Responsable del cierre mensual» describe el puesto. «Reduje el cierre mensual de seis días laborables a cuatro automatizando las conciliaciones bancarias» describe lo que hiciste con él.
No necesitas un porcentaje para mostrar un resultado. Las cantidades, el dinero, el tiempo y el alcance funcionan igual de bien, y son más fáciles de defender cuando un entrevistador te pregunta cómo lo mediste.
La fórmula
Cuatro partes, en este orden. No todos los logros necesitan las cuatro, pero los mejores suelen tener al menos tres.
Fórmula de un logro
[Verbo de acción] + [qué hiciste] + [escala o alcance] + [resultado] Verbo: reduje, construí, lancé, negocié, formé, reescribí Qué: el sistema, proceso, cuenta o proyecto Escala: 12 tiendas · un equipo de 40 personas · un presupuesto de 2 M€ · 300 tickets a la semana Resultado: en 4 días en lugar de 6 · sin plazos incumplidos · adoptado por 3 equipos
Encuentra una cifra cuando crees que no la tienes
La mayoría de la gente tiene más cifras de las que cree. Repasa cada puesto con estas preguntas.
- ✓Cuéntalo: personas, clientes, tickets, informes, sedes, versiones, cuentas.
- ✓Mide el tiempo: ¿cuánto tardaba antes y cuánto después? ¿Con qué frecuencia lo hacías?
- ✓Ponle precio: presupuesto, ingresos gestionados, costes evitados, valor de los contratos.
- ✓Dale tamaño: cuántos usuarios, sistemas o equipos dependían del trabajo.
- ✓Compáralo: primero de la región, la incorporación más rápida del equipo, la única persona formada en el sistema.
- ✓Si de verdad no puedes medirlo, di quién lo usó: «adoptado por el equipo de soporte como respuestas estándar».
Usa solo cifras que sepas explicar
Un entrevistador te preguntará de dónde sale. Una cifra aproximada que puedas justificar («unos 60 a la semana, según la cola de tickets») es mejor que una exacta que no puedas explicar.
Antes y después, por puesto
Cada reescritura mantiene el mismo trabajo y añade la escala y el resultado. Las cifras son ilustrativas. Usa las tuyas.
Ingeniería de software
Antes: Trabajé en el servicio de pago. Después: Rehíce la lógica de reintentos de pago, bajando los pedidos fallidos de unos 40 al día a menos de 10.
Ventas
Antes: Responsable de gestionar cuentas de clientes. Después: Gestioné 35 cuentas de empresas medianas con 1,2 M€ de ingresos anuales y renové todas menos dos en el último ciclo.
Atención al cliente
Antes: Respondía tickets de clientes. Después: Resolví unos 60 tickets a la semana y escribí 25 artículos del centro de ayuda que el equipo usa hoy como respuestas estándar.
Marketing digital
Antes: Llevaba las redes sociales de la empresa. Después: Planifiqué y publiqué cuatro posts a la semana en LinkedIn e Instagram, pasando de 2.000 a 11.000 seguidores en un año.
Operaciones o gestión de proyectos
Antes: Coordinaba proyectos entre departamentos. Después: Dirigí una implantación de sistema de almacén de nueve meses en 3 sedes y 120 empleados, terminada dos semanas antes del plan del proveedor.
Finanzas
Antes: Me encargaba del cierre mensual. Después: Reduje el cierre mensual de seis días laborables a cuatro automatizando las conciliaciones bancarias en Excel.
Estudiante o primer empleo
Antes: Miembro del club de robótica. Después: Escribí el código de los sensores para un equipo de robótica de cinco personas que quedó 3.º de 28 en la competición regional.
Verbos que dicen algo
Elige el verbo que nombra lo que hiciste. «Responsable de» y «ayudé con» lo esconden, y «lideré», «impulsé» u «optimicé» en cada línea hacen que todos los CV suenen igual.
Verbos según lo que hiciste
Crear: construí, diseñé, lancé, escribí, monté Mejorar: reduje, rehíce, simplifiqué, aceleré Dirigir: dirigí, gestioné, formé, contraté, acompañé Vender: negocié, gané, renové, presenté Analizar: medí, audité, estimé, probé
Errores comunes
Revisa tus logros terminados con esta lista.
- Enumerar funciones en lugar de resultados. «Responsable de» pertenece a una descripción de puesto.
- Meter tres resultados en un solo logro. Quédate con el más fuerte y quita el resto.
- Cifras sin contexto. «Gestioné 200 tickets» dice poco sin un periodo.
- Verbos inflados. «Dirigí» cuando contribuiste invita a una pregunta que no sabrás responder bien.
- El mismo verbo cinco veces seguidas.
- Logros que pasan de dos líneas.
Ajusta el logro a la oferta
Un buen logro puede ser el equivocado para un puesto. Pon primero los logros que encajan con lo más alto de la oferta, y usa el término de la oferta cuando tu logro signifique lo mismo. Reordenar lleva minutos y a menudo hace más que reformular.
La mejora de logros en Applyvo
En tu Perfil de CV, pulsa Mejorar en un puesto y Applyvo reescribe hasta 20 de sus logros a la vez. Empieza cada uno con un verbo fuerte, ajusta la redacción y marca como sin cambios los que ya son sólidos. No añade cifras, tamaños de equipo ni resultados que tu original no indique o implique claramente, así que las cifras siguen saliendo de ti. También evita que un logro de inicio de carrera se lea como el de un director de departamento.
Ves cada original junto a su reescritura y aceptas o rechazas uno por uno, así que nada llega a tu perfil sin tu aprobación. La mejora de logros es una función Pro. El Generador de CV en sí está en el plan gratuito, con dos CV adaptados al mes.
Logros más fuertes, los mismos hechos
Applyvo reescribe los logros de un puesto con verbos fuertes y una redacción más precisa, sin añadir nunca cifras que no le diste, y tú revisas cada cambio antes de aplicarlo. La mejora de logros es parte de Pro. El Generador de CV es gratis para empezar, sin tarjeta de crédito.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos logros debería tener cada puesto?
De tres a cinco para los puestos recientes o relevantes, uno o dos para los más antiguos. Si un puesto tiene más de cinco logros sólidos, quédate con los que encajan con la oferta a la que postulas y guarda el resto en tu versión maestra.
¿Cada logro necesita una cifra?
No. Intenta poner cifras en la mayoría de tus logros recientes, y no fuerces una donde sería una suposición. Un alcance claro («para el mayor cliente de la empresa») o un resultado concreto («adoptado como estándar del equipo») cumplen la misma función.
¿Los logros del CV van en pasado o en presente?
En pasado para los trabajos anteriores. En presente para el trabajo que sigues haciendo en tu puesto actual, y en pasado para los proyectos ya terminados en ese mismo puesto.
¿Puedo usar un porcentaje en un logro?
Sí, si conoces el antes y el después y puedes explicar cómo los mediste. Un porcentaje solo oculta el tamaño del cambio. «De seis días a cuatro» le da al lector el punto de partida y el resultado de una vez.