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Faites avancer vos candidatures à travers un pipeline clair — rien ne passe à travers les mailles et chaque relance arrive au bon moment.
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Notez les entretiens, contacts et remarques sur chaque carte. Déplacez-la à travers Sauvegardé → Postulé → Entretien → Offre.
Définissez des rappels de relance et obtenez un score pour chaque candidature afin de toujours savoir quoi faire ensuite.
Un tableau pour chaque candidature, contact et relance — sans tableurs.
Vérifiez votre score ATS ou générez une lettre de motivation.
Notez chaque deadline de projet sur la carte et traitez-le comme un projet : notez le temps investi, l'approche et les retours reçus. Cela construit un pattern d'amélioration progressive.
Fortement. Les fiches de poste en data science contiennent des listes denses d'outils et de techniques. Si votre CV ne mentionne pas les bibliothèques et méthodes spécifiques, il peut être filtré avant toute revue.
3 à 7 candidatures très ciblées par semaine est plus efficace que d'envoyer des dizaines de génériques. Suivre les projets prévient le surengagement.
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