Was ist tatsächlich wichtig in einem Tracker
Jedes der folgenden Tools bezeichnet sich als Job-Tracker. Die Unterschiede, die tatsächlich den Verlauf Ihrer Suche beeinflussen, sind geringer als die Marketing-Texte vermuten lassen. Bevor Sie Tools vergleichen, ist es hilfreich zu wissen, welche von diesen fünf Dingen Sie tatsächlich benötigen – die meisten Suchanfragen benötigen nur zwei oder drei.
- ✓Eine visuelle Pipeline, nicht eine einfache Liste – können Sie auf einen Blick sehen, welche Bewerbungen fest hängen und welche sich bewegen, oder erfordert dies das Lesen jeder Zeile
- ✓Anbei befindliche Kontakte – der Name des Personalers steht neben der Stellenbezeichnung, nicht verstreut in Ihrem Posteingang
- ✓Nachverfolgungsdaten, die veraltete Bewerbungen aufzeigen – sodass eine Bewerbung nicht drei Wochen lang still liegt, bevor Sie bemerken
- ✓Lebenslauf oder ATS-Kontext, der mit dem Tracker verbunden ist – im Gegensatz zu einem separaten Tool, das Sie aufrufen und die Ergebnisse manuell kopieren müssen
- ✓Preis im Verhältnis dazu, wie viele der oben genannten Sie tatsächlich benötigen – das Bezahlen für Bewerbungstools, die Sie nie öffnen, ist nicht günstiger, nur weil der ursprüngliche Preis nahe ist
Applyvo – 8 $/Monat
Der Applyvo-Tracker ist ein Kanban-Board mit vier Phasen – Gespeichert, Bewerbung, Interview, Angebot – und jede Karte kann einen ATS-Score, verknüpfte Kontakte, ein Nachverfolgungsdatum und Interviewnotizen enthalten, ohne das Board zu verlassen. Der kostenlose Plan beinhaltet den vollständigen Tracker; Pro kostet 8 $/Monat für unbegrenzten KI-Einsatz im gesamten Workflow.
Wählen Sie Applyvo, wenn Sie möchten, dass der Tracker mit dem Rest einer aktiven Suche verbunden ist – ATS-Prüfungen, Anschreiben und maßgeschneiderte Lebensläufe – anstatt einer isolierten Plattform, die Sie manuell füllen.
- ✓ATS-Score, der mit der Karte verbunden ist, sobald Sie einen Lebenslauf überprüfen – kein separates Tool, auf das Sie zugreifen müssen
- ✓Kontakte (Personalvermittler, Ansprechpartner, Empfehlungsgeber) sind direkt mit der jeweiligen Bewerbung verknüpft
- ✓Nachverfolgungsdaten, die es einfach machen, veraltete Bewerbungen auf der Plattform selbst zu erkennen
- ✓Interviewnotizen werden pro Runde gespeichert, in Verbindung mit der Bewerbungsübersicht
Teal – 29 $/Monat
Teal kombiniert die Jobsuche mit dem Erstellen von Lebensläufen, dem KI-gestützten Verfassen von Lebensläufen und der Jobvermittlung – der Tracker ist ein Teil eines umfassenderen, auf Lebensläufe ausgerichteten Werkzeugs, anstatt ein eigenständiges Produkt. Teal+ kostet 29 $/Monat und wird monatlich abgerechnet (es gibt eine wöchentliche Option für 13 $/Woche, aber diese ist die teurere Option, da vier Abonnements pro Monat erforderlich sind). Wählen Sie Teal, wenn die Kombination aus Tracking und dem Erstellen von Lebensläufen Priorität hat; wählen Sie Applyvo, wenn die Antworten von Personalvermittlern, die Kontaktaufnahme mit dem CRM und die verschiedenen CV-Versionen für jede Bewerbung wichtiger sind als die Tiefe des Lebenslauf-Builders.
Huntr – 40 $/Monat
Huntr ist ein spezialisierter Tracker – eine Kanban-Board-Funktion plus ein Chrome-Job-Clipping-Tool, mit unbegrenzter Kontaktverwaltung, auch auf dem kostenlosen Plan, der bis zu 100 Stellen verfolgt. Pro kostet 40 $/Monat (30 $/Monat vierteljährlich, 26,66 $/Monat zweimal jährlich), der teuerste Tracker in dieser Vergleich. Wählen Sie Huntr, wenn ein Feature-reicher, spezialisierter Tracker die Hauptanforderung ist und der Preis nicht entscheidend ist; wählen Sie Applyvo, wenn der Tracker mit ATS-Prüfungen und Anschreiben für einen Bruchteil des monatlichen Preises verbunden werden muss.
Kickresume – 24 $/Monat
Kickresume ist zunächst ein Resume- und Anschreiben-Template-Builder; sein Kanban-Tracker (Applied, Interview, Offer, Rejected) ist eine zusätzliche Funktion, die mit seinen eigenen Resume- und Anschreiben-Tools verbunden ist, und nicht der Hauptworkflow des Produkts. Premium kostet 24 $/Monat (8 $/Monat jährlich). Wählen Sie Kickresume, wenn das Template-Design Priorität hat und ein Tracker ein nettes Extra ist; wählen Sie einen spezialisierten Tracker, wenn das Pipeline-Problem selbst die Hauptanforderung ist.
Eine Tabellenkalkulation oder Notion – Kostenlos
Für eine kleine Jobsuche ist eine Tabelle oft die richtige Wahl: Einige aktive Bewerbungen in Zeilen lassen sich leicht überblicken und kosten nichts.
Wie Sie entscheiden
Vermeiden Sie den Vergleich von Tools und beginnen Sie stattdessen mit Ihrer eigenen Suche. Vier Fragen klären die Situation schneller als das Lesen von fünf weiteren Testberichten.
- ✓Weniger als zehn aktive Bewerbungen und bisher keine verpassten nächsten Schritte? Dann reicht eine Tabelle womöglich aus – zahlen Sie erst, wenn Sie mehr benötigen.
- ✓Verpassen Sie, mit wem Sie Kontakt aufnehmen sollen, oder wann? Das ist ein Problem, das ein Tracker lösen kann – eine der vier kostenpflichtigen Optionen hier hilft.
- ✓Möchten Sie, dass die Erstellung des Lebenslaufs und die Vorlagen-Funktion an einem Ort verwaltet werden, zusammen mit der Verfolgung? Teal und Kickresume legen hier mehr Wert darauf; Applyvo und Huntr legen hier mehr Wert auf den eigentlichen Pipeline-Prozess.
- ✓Möchten Sie, dass ATS-Prüfungen, Anschreiben und Rückmeldungen von Personalvermittlern in den Tracker übertragen werden, anstatt in separaten Tools zu leben? Diese Kombination ist der eigentliche Unterscheidungspunkt von Applyvo unter den hier aufgeführten Optionen.
Probieren Sie den Tracker, der für die gesamte Suche entwickelt wurde.
Eine Kanban-Tafel mit ATS-Bewertungen, Kontakten und Follow-up-Daten auf jeder Karte. Kostenlos zu starten, keine Karte erforderlich.
Häufige Fragen
Was ist der eigentliche Unterschied zwischen einem Tracker und einer Tabelle?
Eine Tabelle speichert dieselben Informationen – Firma, Position, Status, Datum – aber als einfache Liste können Sie zeilenweise durchsuchen. Ein Tracker wandelt den Status in eine visuelle Pipeline (ein Kanban-Board) um, fügt Kontakte und Follow-up-Daten direkt zu jeder Bewerbung hinzu und verbindet in einigen Fällen mit Lebenslauf- oder ATS-Tools. Die Informationen überschneiden sich; was ein Tracker hinzufügt, ist eine Struktur, die Probleme (eine veraltete Bewerbung, ein fehlendes Follow-up) aufzeigt, ohne dass Sie danach suchen müssen.
Ist ein kostenpflichtiger Tracker die bessere Wahl als eine kostenlose Tabelle?
Abhängig von der Größe der Suche, keine feste Regel. Eine Handvoll Bewerbungen benötigt selten mehr als eine Tabelle. Der Punkt, an dem es nicht mehr ausreicht, liegt meist dann, wenn Folgeanfragen ausbleiben oder die Anzahl der offenen Bewerbungen es erschwert, einen Überblick zu bekommen – in diesem Fall ist die günstigste kostenpflichtige Option hier günstiger pro Monat als ein einzelner versäumter Folgekontakt für eine Stelle, die Sie eigentlich wollten.
Benötige ich einen Tracker, der auch Lebensläufe oder ATS-Prüfungen durchführt, oder reicht ein eigenständiger Tracker?
Ein eigenständiger Tracker ist ausreichend, wenn Sie bereits ein separates ATS- oder Lebenslauf-Tool verwenden und es Ihnen nichts ausmacht, die Ergebnisse manuell zwischen ihnen auszutauschen. Die gekoppelte Option spart diesen manuellen Schritt – ein ATS-Ergebnis wird sofort angezeigt, sobald Sie die Prüfung durchführen, anstatt es von einer anderen Seite kopieren zu müssen.
Welcher Job-Tracker ist am günstigsten?
Eine Tabelle oder Notion, kostenlos – die richtige Wahl für eine kleine Suche. Von den kostenpflichtigen, spezialisierten Optionen, die hier verglichen werden, ist Applyvo mit 8 $/Monat die günstigste, gefolgt von Kickresume mit 24 $/Monat, Teal mit 29 $/Monat und Huntr mit 40 $/Monat (alle monatlichen Preise, die anhand der offiziellen Preise überprüft wurden).