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So reichen Sie Ihren Lebenslauf bei SmartRecruiters ein

SmartRecruiters ist ein moderner ATS mit einem übersichtlichen Bewerbungsprozess und einem integrierten Matching-Engine, der jeden Bewerber anhand der spezifischen Stellenbeschreibung bewertet. Die Bewertung ist ein Signal für Personalvermittler, aber nicht automatisch ein Ausschlusskriterium – eine starke Übereinstimmung mit den Anforderungen und der Sprache der Stellenanzeige ist jedoch entscheidend, um auf der Liste aufzusteigen.

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Schritt für Schritt

Wie SmartRecruiters Ihren Lebenslauf liest

Ihr Lebenslauf wird analysiert

SmartRecruiters extrahiert präzise Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Ihre Ausbildung aus einem Standard-PDF.

Der Matching-Engine bewertet Ihre Passung

Eine KI-Engine vergleicht Ihren Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung und erstellt eine Bewertung hinsichtlich Fähigkeiten, Erfahrung und anderer von dem Personalvermittler konfigurierter Kriterien.

Sie füllen eine kurze Bewerbung aus.

In der Regel Lebenslauf plus einige Fragen und optionale Screening-Fragen. Bitte vollständig ausfüllen.

Ein Personalvermittler prüft Ihren Lebenslauf und die zugehörige Bewertung.

Der Personalvermittler sieht Ihre Bewertung neben Ihrer Bewerbung und arbeitet in der Regel von den stärksten Übereinstimmungen nach.

Vermeiden Sie diese

Häufige Fehler, die Lebensläufe aussortieren

✕Einen generischen Lebenslauf zu erstellen, der die Stellenbeschreibung nicht widerspiegelt. Die Engine bewertet Sie anhand dieser spezifischen Stellenbeschreibung – ein generischer Lebenslauf erhält eine generische Bewertung.
✕Fähigkeiten auf eine Weise aufzulisten, die der Parser nicht mit Erfahrung verknüpfen kann. Platzieren Sie wichtige Fähigkeiten im Kontext in Ihren Stichpunkten, nicht nur in einer Fähigkeitenliste.
✕Die offensichtlich erforderlichen Qualifikationen aus der Stellenbeschreibung zu übersehen. Die Übereinstimmungsmotor bewertet diese und auch der Personalvermittler.
✕Übermäßig ausgeführte Formatierung, die die Analyse beeinträchtigt und die für die Bewertung relevanten Fähigkeiten schwächt.

Checkliste

Überprüfen Sie diese, bevor Sie absenden

✓Passen Sie Ihren Lebenslauf an die spezifische Stellenbeschreibung an – spiegeln Sie die dort geforderten Fähigkeiten und Terminologie wider.
✓Nennen Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten in Ihren Berufserfahrungspunkten, im Kontext, nicht nur in einer Liste.
✓Stellen Sie sicher, dass jede "erforderliche" Qualifikation in der Stellenanzeige deutlich irgendwo im Lebenslauf wiedergegeben wird.
✓Verwenden Sie ein PDF-Dokument mit einer einzigen Spalte und Standardüberschriften, damit die Extraktion der Fähigkeiten sauber erfolgt.
✓Füllen Sie das kurze Bewerbungsformular und alle relevanten Fragen aus.
✓Beginnen Sie jede Position mit den relevantesten, passenden Aufgaben.

Sehen Sie, wie diese ATS Ihren Lebenslauf bewertet

Fügen Sie Ihren Lebenslauf und die Stellenbeschreibung ein. Erhalten Sie eine Bewertung durch die ATS, die fehlenden Schlüsselwörter und die zu behebenden Formatierungsfehler – in Sekundenschnelle, kostenlos.

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Häufig gestellte Fragen

Wie funktioniert die Bewertung durch SmartRecruiters?

Das Matching-System vergleicht Ihren Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung und bewertet Ihre Eignung anhand von Fähigkeiten, Erfahrung und den von den Personalvermittlern festgelegten Kriterien. Es wird dem Personalvermittler als Ranking-Signal angezeigt, nicht normalerweise als strikte Abgrenzung.

Kann ich die SmartRecruiters-KI-Screening automatisch bestehen?

In der Regel leitet die Übereinstimmungsscore einen Personalvermittler, anstatt automatisch abzulehnen. Explizite Ablehnungsfragen können automatisch ablehnen. Unabhängig davon bedeutet eine niedrige Übereinstimmung mit der Stellenanzeige, dass Sie sich am unteren Ende der Liste befinden, die ein Personalvermittler tatsächlich prüft.

Wie kann ich meine SmartRecruiters-Übereinstimmungsscore verbessern?

Passen Sie Ihren Lebenslauf an diese genaue Stellenbeschreibung an. Verwenden Sie deren Fähigkeiten und Terminologie und stellen Sie sicher, dass jede erforderliche Qualifikation deutlich in Ihrer Erfahrung abgedeckt ist, nicht nur impliziert.