Personalvermittler suchen zuerst, dann entscheiden
Ein Personalvermittler, der eine Stelle besetzt, durchsucht LinkedIn, anstatt es nur zu durchstöbern. Er sucht nach einem Jobtitel, einigen Fähigkeiten und einer bestimmten Lage, und prüft die Ergebnisse. Ihr Profil hat zu diesem Zeitpunkt zwei Einträge: Passen Sie die Suche an, oder Sie erscheinen nicht, und machen Sie das, was die Ergebnisse über Sie aussagen, wertvoll für einen Klick.
Dieser Leitfaden enthält keine Fotos und Posting-Zeitpläne. Er behandelt die vier Abschnitte, in denen ein Personalvermittler nach Informationen sucht, und Sie können alle vier an einem Nachmittag bearbeiten.
Beginnen Sie mit dem Lesen Ihres Profils als Text
LinkedIn bietet Ihnen eine einfache Textversion Ihres Profils: Klicken Sie auf "Mehr" unter Ihrem Titel, dann auf "Speichern als PDF". Es lässt Ihr Foto, Ihren Banner, den Abschnitt "Hervorgehoben" und Empfehlungen aus, die Sie manuell überprüfen müssen, aber es behält genau die Abschnitte, auf die die Suche angewendet wird. Lesen Sie es, und die Lücken sind offensichtlich:
- ✓Ihr Titel, direkt unter Ihrem Namen. Ist es nur ein Jobtitel?
- ✓Ihr Abschnitt "Über mich", mit der Bezeichnung "Zusammenfassung". Nennen Sie darin die gewünschte Position?
- ✓Jede Position im Abschnitt "Erfahrung". Hat jede davon eine Beschreibung?
- ✓Ihre drei wichtigsten Fähigkeiten – nicht die vollständige Liste. Entsprechen sie der Stelle, die Sie anstreben?
Wählen Sie vor der Bearbeitung eine Zielposition aus.
Sie können ein Profil nicht für „Personalvermittler“ optimieren. Sie können es für die Suche optimieren, die ein Personalvermittler durchführt, um eine bestimmte Position zu besetzen. Schreiben Sie den Titel, den Sie anstreben, genau so auf, wie er in Stellenanzeigen steht – „Produkt Designer“, nicht „Design Lead, Produkt Experiences“.
Öffnen Sie dann fünf oder sechs Stellenanzeigen für diese Position und notieren Sie die Fähigkeiten und Werkzeuge, die immer wieder genannt werden. Das ist Ihre Keyword-Liste: die Wörter, die ein Personalvermittler wahrscheinlich eingibt. Jeder Abschnitt unten sollte diese verwenden, wo sie zutreffen.
Überschrift: Geben Sie die Suchbegriffe dort ein, wo Personalvermittler sie lesen.
Ihre Überschrift befindet sich unter Ihrem Namen in den Suchergebnissen, daher ist es die Zeile, die ein Personalvermittler liest, bevor er entscheidet, auf einen Link zu klicken. Standardmäßig erstellt LinkedIn sie aus Ihrem aktuellen Jobtitel und Ihrem Unternehmen, was den Platz verschwendet: Menschen suchen selten nach dem Namen eines Unternehmens.
Eine Überschrift, die für die Suche geeignet ist, hat drei Teile: die Stellenbezeichnung, zwei oder drei Fachkenntnisse oder Werkzeuge sowie Ihr Fachgebiet. Verwenden Sie nur eine Überschrift, die Sie innegehabt haben oder deren Sie die Arbeit durchgeführt haben – ein Personalvermittler wird dies mit Ihren Erfahrungen vergleichen. Wenn Sie eine neue Karriere beginnen, beginnen Sie mit Ihrer aktuellen Stellenbezeichnung und den Fähigkeiten, die übertragbar sind.
Überschrift für die Stellenbezeichnung im Unternehmen
Vorher: Senior Analyst bei Northwind Logistics Nachher: Supply Chain Analyst | Demand Forecasting, SQL, Power BI | Logistics und Transport
Überschrift für die Jobsuche
Vorher: Offen für neue Möglichkeiten Nachher: Customer Success Manager | SaaS Onboarding und Renewals | Salesforce, Gainsight
Über Sie: Beschreiben Sie, wer Sie für diese Rolle sind, und belegen Sie dies dann
Nur die ersten Zeilen Ihres Abschnitts „Über mich“ werden vor „mehr anzeigen“ angezeigt. Die meisten Profile nutzen sie für eine kurze Einführung – „Ich bin ein engagierter, ergebnisorientierter Fachmann…“ – die Personalverantwortliche nichts aussagt. Nutzen Sie sie, um die Position und Ihre Stärken darin zu benennen.
- ✓Beginnen Sie mit der angestrebten Position und Ihrem Spezialgebiet in einem Satz.
- ✓Fügen Sie zwei oder drei konkrete Beispiele hinzu: Was Sie besessen haben, welche Werkzeuge Sie verwendet haben und was sich dadurch verändert hat. Verwenden Sie reale Zahlen, falls vorhanden. Erfinden Sie nichts.
- ✓Integrieren Sie Ihre Schlüsselwörter in Sätze, in denen sie zutreffen. Ein Absatz, der diese Begriffe verwendet, ist besser als eine durch Kommas getrennte Liste.
- ✓Beenden Sie mit dem, was Sie suchen: die Position, die Art des Teams und ob Sie flexibel arbeiten oder umziehen möchten.
Ein überzeugender „Über mich“-Anfang
Supply Chain Analyst mit Fokus auf die Nachfrageprognose für Transport- und Logistikteams. Bei Northwind bin ich für die wöchentliche Prognose für unser regionales Netzwerk verantwortlich, die in SQL erstellt und in Power BI dargestellt wird. Ich habe das Modell, das das Planungsteam jetzt zur Festlegung der Kapazität der Transportunternehmen verwendet, neu aufgebaut.
Top-Fähigkeiten: Die drei, die in Ihrem Profil enthalten sind
LinkedIn ermöglicht es Ihnen, bis zu 100 Fähigkeiten hinzuzufügen. Fügen Sie alle hinzu, die wahr und relevant sind – Personalvermittler filtern nach Fähigkeiten, und eine nicht gelistete Fähigkeit kann nicht übereinstimmen. Einige sind jedoch wichtiger: Sie können bis zu fünf Top-Fähigkeiten auswählen, um sie in Ihrem "Über mich"-Bereich zu präsentieren, und die PDF-Export zeigt nur drei.
Öffnen Sie Ihre PDF-Datei und lesen Sie die drei unter "Top-Fähigkeiten". Wenn sie die Stelle beschreiben, die Sie verlassen, anstatt die, die Sie suchen, korrigieren Sie sie.
- ✓Wählen Sie Fähigkeiten aus, die in den Stellenanzeigen für Ihre angestrebte Position aufgeführt sind, und zwar in den eigenen Formulierungen der Anzeigen.
- ✓Ordnen Sie Ihren Abschnitt "Fähigkeiten" so an, dass die für die Position relevanten zuerst aufgeführt werden, und exportieren Sie die PDF-Datei erneut, um zu überprüfen, welche Änderungen vorgenommen wurden.
- ✓Bitten Sie ehemalige Kollegen, die für die neue Position relevanten Fähigkeiten zu bestätigen. LinkedIn gibt an, dass Bestätigungen helfen, Profile bei Suchanfragen von Personalvermittlern hervorzuheben.
Erfahrung: Lassen Sie keine Rolle leer
Eine Rolle mit Titel und Daten, aber ohne Beschreibung, gibt der Suchmaschine nichts zum Abgleichen, und dem Personalverantwortlichen, der darauf klickt, auch nichts zum Lesen. Es ist auch die einfachste Lücke, die behoben werden kann.
Sie benötigen hier nicht Ihr gesamtes Lebenslauf. Zwei bis vier Zeilen pro Rolle sind ausreichend: den Umfang, die Werkzeuge und ein Ergebnis. Verwenden Sie die gleichen Schlüsselwörter und behalten Sie Titel und Daten identisch mit Ihrem Lebenslauf. Ein sorgfältiger Personalverantwortlicher wird bemerken, wenn sie sich unterscheiden.
Überprüfen Sie das Ergebnis anhand der Rolle
Exportieren Sie das PDF erneut und lesen Sie es zusammen mit der entsprechenden Stellenbeschreibung. Wenn Sie es lieber nicht selbst bewerten möchten, kann Applyvo's kostenlose LinkedIn Profil-Überprüfung dasselbe PDF lesen, jeden Abschnitt anhand der von Ihnen genannten Rolle bewerten und die fehlenden Schlüsselwörter auflisten. Kein Konto erforderlich.
Sehen Sie, wie Ihr Profil für die gewünschte Stelle aussieht.
Laden Sie Ihr LinkedIn-PDF hoch und geben Sie die gewünschte Stellenbezeichnung ein. Erhalten Sie eine Bewertung für Ihren Titel, Ihre "Über mich"-Seite, Ihre Erfahrungen und Ihre wichtigsten Fähigkeiten, die fehlenden Schlüsselwörter und die wichtigsten Verbesserungen. Kostenlos, ohne Konto und Ihr Profil wird nicht gespeichert.
Häufige Fragen
Sollte mein LinkedIn-Profil genau mit meinem Lebenslauf übereinstimmen?
Die Fakten sollten übereinstimmen: Titel, Arbeitgeber und Daten. Die Formulierung sollte dies nicht. Ihr Lebenslauf ist auf eine bestimmte Stellenanzeige zugeschnitten und wird erst gelesen, nachdem Sie sich beworben haben. Ihr LinkedIn-Profil muss gefunden werden, bevor jemand weiß, dass Sie existieren, daher ist es auf die Stelle allgemein ausgerichtet und kann informeller formuliert werden. Verschiedene Stellen, gleiche Fakten.
Kann ich mehr als eine Stelle ansprechen?
Nur wenn die Stellen die meisten ihrer Keywords teilen, wie z.B. "Data Analyst" und "Business Intelligence Analyst". Ein Titel kann nur mit einem einzigen Titel beginnen, und ein Profil, das für zwei unbezogene Stellen geschrieben wurde, passt tendenziell zu keiner der Suchanfragen. Wenn Ihre Ziele weit voneinander entfernt sind, wählen Sie diejenige aus, die Sie bevorzugen, und lassen Sie Ihren Lebenslauf die andere übernehmen.
Ist es eine Keyword-Stapelung, wenn die gleichen Begriffe in verschiedenen Abschnitten wiederholt werden?
Nicht, wenn jede Verwendung korrekt und natürlich ist. Die Verwendung von SQL in Ihrem Titel, in Ihrer "Über mich"-Seite und unter der Stellenbezeichnung, unter der Sie es verwendet haben, sollte konsistent und nicht spammy sein. Eine Liste von Begriffen ohne Sätze oder Fähigkeiten, über die Sie nicht in einem Vorstellungsgespräch sprechen können, ist unnötig. Eine Suche kann es finden, aber der Personalvermittler, der es liest, wird nicht überzeugt sein.